我过几天就要去平安面试内勤（正式的），请问有没有人了解，平安面试内勤的流程是什么？

Question

一般面试官都问什么问题？ 面试官最看重的是什么? 以及作为面试者，我都要注意哪些？
望面试过的过来人，提点提点！
谢谢了~

Answer 1

　　目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
　　1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
　　2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
　　3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。
　　一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。
　　总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。 祝你顺利，希望有缘分与你做同事！

Answer 2

人事办公室面谈，引荐总经理室面谈，分公司人事部面试。正装，有营销工作经验最好。因为平安内勤也是也推动营销工作的。

Answer 3

面试肯定问你优点、缺点是什么，然后朋友是怎么评价你的，然后让你说段最成功的往事之类，主要就是看你是否性格外向、是否自信、口才如何、是否有组织能力，你只要把自己描述成这样的性格就没问题，但是保险公司你要性格不合适进去很痛苦的，当你目睹业务员被洗脑跟跳大神一样喊口号内心太煎熬了。
面试一共要见两个大领导，一个市级中心，然后见省级的那个大领导，其实都差不多，见你了只要别长太丑、说话镇定点都没问题。