公司没有签订劳动合同，而且拖欠一个月工资，我如果以短信形式声请离职，并且强行辞职能要会工资吗？

Question

公司发工资是拖欠一个月，发上月工资的。没有给签订劳动合同，由于家里急事原因，直接发短信辞职并且直接离职。然后，到现在已经离职两个月过去了，所欠的工资老板以没有书面离职声请为由不给发了~！这样，我能得到劳动局的帮助吗？由于时间长了，之前发的短信也已经删了~！但是有同事可以作证。

Answer 1

可以去劳动局投诉，投诉以下事实：
1、不签合同、不上保险。需取证，工资条、工作证或同事证言。
2、拖欠工资，也可以投诉。但要有证据，证明双方同意辞职，没有损害企业的行为。
同事作证也可以。

Answer 2

建议你和同事了解他们都没签劳动合同。你可以告他们，一告一个定

Answer 3

你好！公司无故拖欠工，你可以随时提出辞职而不必事先通知公司。
公司无故拖欠工资和没有签订劳动合同的行为违法，你可以向劳动仲裁大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

可以要回工资
发工资会有工资单。一式两份，财务科一份本人一份，没有发工资导致你辞职，是他的原因引起的所以他必须给你工资，劳动合同法里面有提及

Answer 5

你主动离职的，这个单位是可以拖欠的

Answer 6

建议提前劳动仲裁