华为阿里员工跳槽至微软受抵制，检查奋斗比项目的当事人、微软内部员工在知乎澄清说，所谓的爆料图中是他们实习生组成的团队，在Hackathon上做着玩的小项目。有关对话是在他们实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景，机器人文案是他们组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的，请大家不要过度解读。
近日，就有媒体报道一批从华为、阿里跳槽到微软的员工，遭到了原有团队的抵制，还被称呼为“奋斗比”。
有认证为微软员工的网友在社交平台上爆料，原阿里、华为员工跳槽至微软之后，带来了一股“奋斗”风气，天天疯狂加班比赛，半夜还在群里互发消息，这给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
因此原有团队微软苏州某team自发地在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
检查奋斗比项目的当事人、微软内部员工在知乎澄清说，所谓的爆料图中是他们实习生组成的团队，在Hackathon上做着玩的小项目。
该当事人表示，有关对话是在他们实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景，机器人文案是他们组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的，请大家不要过度解读。
他们表示在正式项目提交时已经更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅！他们只是玩个梗，没有别的意思。
这个项目纯粹就是在内部写的，没有上线的打算，也没有抵制其他公司来的同事，但是消息传播速度之快出乎了当事人们的意料。
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网友评论
这一事件在网上持续发酵，引发了不小的舆论风波。有不少网友对此次抵制表达了附议，认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。
“为什么说是阿里行为？并不单指这些人是从阿里过来的，国外的互联网公司也不缺乏拼命的人。自己一个人默默奋斗就行了，别在工作时间外骚扰同事……最近微软来了很多这些人，把氛围搞得很差，特别是那些工资低的加班狂，恶意拉低了市场价。”
有些网友提议称，这些加班狂可以下班后将工作带回家做，“在公司呆着不走，还在休息时间在工作群圈这个圈那个，除了带坏风气还能干嘛。”
参考资料来源：
有华为员工跳槽到微软公司，他们却在微软受到了不公正待遇，遭到了抵制，这是怎么回事呢？
有微软员工发帖说华为阿里员工到了微软以后，经常加班，导致微软的企业文化发生一定的变化，这让微软员工很不高兴，甚至给华为前员工起了一个外号，叫“奋斗比”。
有网友认为这种加班文化真的很可耻，比赛加班更是如此，你愿意加班是你的事情，但是在同事群里这样做的话，就有点碍眼了。毕竟，项目负责人也是在群里的，要是不说句话，是不是就显得很另类？自己加班，还要逼迫别人加班，这样的人，很可耻。
没想到事情有反转，项目负责人亲自下场解释，这个是一个实习群的事情，而不是正式的，换句话说，这个就是大家私下里玩的，没有必要那么认真，甚至还给大家截图看了，让大家知道，这个群和方案不是上线的，而且，大家私下里就是玩梗而已，网友们认真了。
其次，负责人还解释说在企业或者团队里没有排斥其他成员的做法，更没有这样的文化，有人这样解读，是不对的。这个可能是项目负责人亲自下场的最重要的目的吧
毕竟，一个企业文化是决定企业走向的重要指标，更是引领着企业走向未来的灯塔，要是灯塔坏了，这艘庞大船只就有可能暂时迷失方向，有可能会出现重大恶果，所以，这个项目的负责人赶紧出来解释，不想让网友误会。
有微软员工爆料，又有微软员工解读，可见，这波宣传，也是很到位的，这个是不是借鉴了娱乐圈里的宣传套路呢？还有一个很有意思的事情就是，外企者真的是太闲了，还有时间玩，羡慕嫉妒吗？大家对此怎么看？
据之前的报道，一批从华为、阿里跳槽到微软的员工，遭到了原有团队的抵制。据悉这是微软苏州某team的一次自发行为，他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互@发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
所以该团队在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
随后这个消息引发了网络热议，然后爆料随后又被反转，检查奋斗逼项目的当事人、微软内部员工在知乎澄清说，所谓的爆料图中是他们实习生组成的团队，在Hackathon上做着玩的小项目。
微软内部员工表示，图中的对话是在他们实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景，机器人文案是他们组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的，请大家不要过度解读。
微软苏州团队表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。

“第一波加班的通常在8点左右离开，这是下班最早的一群人，还有不少人坚持到半夜二三点。”
这跟微软中国一直践行的“工作与生活平衡”的理念，形成了鲜明对比。微软的工作节奏是怎么样的呢？之前有位新入职微软的员工，非常感慨的说，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司工作，其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”
其实稍微有些职场常识的人都知道，员工加不加班取决于领导，从报道的信息来看，这些员工的领导应该是不提倡加班的，所以微软员工一直没有加班的习惯，来了一批阿里华为员工，带来了加班文化，激化了与微软老员工之间的矛盾。

混过外企的朋友应该知道，在外企，加班不是你想加，想加就能加的。要提前申请，提供充足的理由，说清楚为什么你不能在上班时间完成既定任务？是你能力不足，还是什么原因，你的领导和你领导的领导要层层审批。
在外企，你加班把工作做得出色并不牛逼，你不加班却把工作完成得比其它同事出色，才是真正的牛逼。不是所有牛奶都叫特仑苏，不是每家公司都提倡996。
另外，外企非常注重合规性，什么加班工资、职场道德、性别歧视等等抓得都非常严格。

说回加班，如果阿里华为的员工去了微软，真的按996的方式工作，那他们挣的钱一定比在阿里华为多得多。为什么这么说呢，外企会严格按照规定补足你加班费，打车、餐费等等各种补贴，前提是你的加班申请能够批得下来。
毫不夸张地说，在外企大家都抢着加班，抢着出差，不是因为挣钱，而是因为太挣钱了。干的活还是那些，钱多挣好几倍，不抢才怪呢。
从挣钱的角度来看，阿里华为员工到微软996是有可能的，毕竟996对他们而言就像呼吸一样，是一项普通技能，一呼一吸就多挣好几倍的工资。看来马老师没有骗我们，996真的是福报啊。

老一辈的IT从业者，穷尽一生的目标就是进入微软，这家当时地球上最伟大的科技公司。另一方面，又憎恨它技术的封闭性，以及对国产软件行业近乎毁灭性的打击手段。
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。
这是微软苏州某团队的一次自发行为。据他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
此番争执，正是国内互联网企业被诟病已久的“996”（每日9时上班，晚上9时下班，一周工作6天）文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋。
阿里和华为，两家国内巨头企业，皆以全员盛行加班著称。据阿里的员工向表示，在公司整个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。“第一波加班的通常会在晚上8点左右离开，这是下班最早的一群人。还有不少人会坚持到凌晨，甚至半夜两三点。”他说。
华为的加班风气则更是由来已久，在华为心声社区，还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。
与之形成对照的是，微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”