PE是Project engineer
以下是我查到的信息：就是所谓的D2了。BU3的前PE。
总体来说，新科在整个东莞地区是不错的工厂，从整个工作环境和文化氛围来说。薪水属于中等水平。
我进去的时候是2003年，3年多了，那时候新科只有5个BU，我们进去培训的时候BU5刚成立，刚合并了一个年产值在1亿多的模具厂成立的BU5。今年的某个时候听说到了BU8了。东莞南城有2间规模不小的厂，新厂就是磁电厂有一座可以容纳几千人办公的一座办公楼。在长安的安力科技园里的时力厂是新科的关联厂，是长安最大的企业之一了。客观来讲，新科的硬件在东莞是我见到比较好的工厂。这是硬件。
我要告诉LZ的是，薪水方面来讲是中等，有住房公积金，保险啊什么的，应届生基本薪水应该是750＋750，外加165＋200食宿补贴，试用期满视乎你的表现加15％的BUNUS。每3个月再加75%~80%的bonus,基本上来讲，2000多点。应届生来讲中等，因为比较正规有保险住房公积金。一年有2次调薪的机会，一次是NORMAL的，在10个点左右，一次是SPECIAL，新人基本没有什么机会，这是位晋身那些资深人士设立的，这个没有限定。我老乡在SPECIAL这次调了17个点。
办公室5天工作制，严格执行国家的劳动法。妈的过年都只有3天。执行得太好了。哈哈。加班视部门而定，但是每个部门应该有会加班时间的规定，有的部门一个月30个钟，有的部门60个钟。都是免费的，但是会作为你的BONUS的考核指标之一，更加是工作态度问题。生产部门的主管一般要加班，而且要换班，SWIFT，挺烦躁的，一换就是2个月不见太阳。工厂小妹妹更惨，4个月一换，一年运气好见8个月太阳，运气不好的就见4个月太阳。我之前是项目工程部，比较好的部门，周6从来不加班。
软环境：工作的气氛我觉得非常不错，工程师级别的全部是本科生。几千名工程师全部是本科生。以我们那个团队为例，连我们的BOSS在内11个人，9个是重点大学毕业。还有周边的同事素质都很不错，在那里可以交到很多的朋友，年龄都和自己差不多，都是毕业不久的人，哈哈，比较久的要么都走了，要么是经理了，在2003年的某天我好事在LOTUS系统里面查询，有565个经理，哈哈。3年多过去了，经理不会少只会多。还有这里有不少海外的工程师和资深的“专家”，占20％吧，以香港人和日本人居多。本身SAE前身是香港人办的，在80年代被TDK小日本收购了。看部门而定，有的部门是日本人的天下，比如我们部门BU3，我的上司只有一个中国人，其他的从总监到高级经理，到经理1全部是小日本。有的部门全部是香港人的天下，比如与机器和IE有关的，还有BU1等。日本人和香港人争权夺利很厉害。但是不管怎样，内地人完全没有任何的势力，我有天又好事在LOTUS系统里面查询LOCAL MANAGER,LOCAL DIRECTOR.哈，内地经理中经理1都不多，Local Director只有一个，内地人只有那么1，2个高层，很悲哀。但这是基本的现实。工作的语言，正规语言都是英语，整个公司的系统都是英语的，文字资料全部是英文的。包括邮件系统，内置的工程资料。至少我们部门是，我们要每2个周作双周报告，向小日本报告，PPT文档作Presentation,香港人很厉害，这是他们的拿手的地方，英语很不错。还有稍微资深一点的工程师基本上每个人都有一个助手，女孩子，文员帮你处理DATA的，那些那孩子处理EXCEL那个熟啊，是我想都不敢想的，全部是快捷键，从来不用鼠标。
差不多了。我毕竟是从那里出来的人，我看得比较清楚，我现在有一个同事也是从新科出来的，我们在一起聊天的时候经常说起在那里的经历，共同的感觉是：新科太闲，没有事情做。新来的毕业生可以在里面看看它的运作，但是一般呆不久。本来年轻人都是经历旺盛型的，怎么受得了寂寞，受的了清闲啊！哈哈，所以我走了。我现在的同事也走了，但是也有很长久的，我们一起进去的我的一个老乡也是我很好的朋友，现在还在那里做，做到高级主管了，今年生了小孩。我们一起玩的还有3个人还在新科。但是他们的年龄都比我大，99年以前毕业的。哈，我年少，当年是年少耐不住清闲走了，其实他们高级主管的待遇是不错的。熬！！有耐心的话熬！！另外，在新科你的英语会进步很快，我的老乡是做英语的培训与发展的，他说在新科科能什么都学不到，但是英语绝对学得到。里面英语好的人实在是太多太多了。有个小敲门，LZ要记住：要做到高级主管，你的英语必须能自由的沟通，否则是你的一个晋身障碍。最后要说的是，新科最近比较艰难，原因无他：几个大型的客户比如IBM，日立，希捷都自己做磁头了。我们当时跟的客户是三星和富士通。两个客户养了1000多人，但是今年我的老乡说富士通的单非常小了，之前一年有2亿多港币（整个新科当时的营业额超过180亿港币，比NOKIA在东莞的营业额都多），现在可以小到不记。当然现在我们也很少看到富士通的东西了。
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