我在一家厂工作7天，一开始说试用期一星期，无论是怎样离开都没工资

Question

我在一家厂工作7天，一开始说试用期一星期，无论是怎样离开都没工资我刚开始答应了，但第七天受不了准备走，没给我工资，想问问，因为我有点不甘心（没给说签合同）

Answer 1

劳动者在试用期期间，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

　　可以去劳动监察大队投诉，这家工厂定的“试用期一星期，无论是怎样离开都没工资”这一条就已经违反了《劳动合同法》。追问

他说会算进去，但期间走了才没有，我已经干完七天了

第七天才走的

追答

　　可以去劳动监察大队投诉。

Answer 3

肯定不给啊追问

额，这样啊

可我已经工作完七天了

追答

当时都说好的啊

追问

试用期他说会算进去，但期间走了才会没有

可我已经干完了

追答

试用期过后几天之内你在走那就没事，但是试用期完了刚完就走那就不行了吧

追问

那如果第七天踢走你会怎样

追答

你不是自己走的吗

追问

我的意思是第七天被踢了只能怪自己啊

我问问

追答

去问他们要他们不给就去派出所就OK，我敢保证

追问

我朋友第6天被踢了，这样算吗

虽然他们说过了

追答

去找派出所绝对管用，我试过

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Answer 4

人家都说了试用期为一个星期的啦！这还问哦追问

可那天就是第七天啊

已经工作完了七天

追答

可以告那工厂，应该是黑厂，到哪里试用期都是三天没有七天的