同事被辞退，故意不交接工作，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

有些同事在工作的过程中，因为犯了一些错误而被辞退，这个时候就会出现一些怀恨的心理，就故意不交接工作，这个时候作为老板是可以比不支付赔偿金的，劳动者需要按照约定把工作交接，这个时候再进行支付会更加合理一些。如果两个人是同事的话，最好是选择用安慰的方式去开导同事，这种想法并不是特别的正确，在任何时候都可以说出自己的不满，但是不能够对于自己的工作不负责任。如果不愿意去交接工作的话，不仅会影响到工作的进程，也会给周围的同事造成负担，这样会很容易遭到其他同事的不满。

其实被辞退了之后，生气和难过也是正常的现象，如果真的不愿意去交接工作的话，可能也拿不到补偿金，这种行为已经违反了规章制度，用人单位是可以单方面宣布解除合同的，而且很多劳动合同当中都已经明确的规定了，在签订合同之前一定要仔细看清楚。

如果是因为公司有过错的话，这个时候解除合同也会获得赔偿，但是如果是因为自己的过错而导致公司出现了严重损失的话，被辞退也是非常合理的一件事情。因为每一个老板都希望员工能够给公司带来利益，所以影响到公司利益的员工老板也是不会要的。正常情况下，员工被辞退之后都是可以获得一些赔偿的，但是如果不去交接工作的话，这个赔偿就会自动取消。

员工在离职的过程中也应该按照公司的规定去办理手续，这样才能够得到应有的报酬，如果没有配合公司进行工作交接的话，这种行为就属于违反制度，劳动合同法当中也有明确的规定，最好不要选择去违反，这样也能够避免对自身造成损失。

Answer 2

这个时候可以选择及时跟同事之间进行相应的联系，告知同事这样的做法可能会导致非常严重的后果，对他自己日后的工作状态也会造成一定的影响，也可以选择跟公司的人事或者上层管理人员进行联系。

Answer 3

我认为首先你可以与同事进行沟通交流，找到他不交接工作的原因，如果他是因为被辞退心生不满，你可以向相应的上级领导进行反映。

Answer 4

这是很正常的， 能够自己了解具体的工作内容，才可以更好的进行工作，向自己的领导进行反映。