包工头因农民工旷工被甲方罚款,要农民工分摊这些罚款可以吗?

Question

如题所述

Answer 1

1、请假半天的向本股室负责人请假2、请假一天的向分管副局长请假3、请假超过一天的向局长请假4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假

法律法规并没有明确的规定。要根据你们的劳动规章制度，以及集体合同或者劳动合同所规定的细则。

劳动者若因事假、旷工未提供劳动，或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动，以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。而用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。

罚款就是一定违法的，工地肯定无权对民工罚款，如果造成公司损失有证据的情况下可以通过协商一致或诉讼渠道解决，无权罚款。