当你参加面试的时候，公司的什么表现会让你觉得不靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

1.整场面试的感觉就是大型洗脑现场

“我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。只要你敢拼，而且作为年轻人，你就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。”

工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。

面试时，闭口不谈薪资福利，不谈能力技术，都是一些理想和未来规划，超高绩效、成为股东等等，哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“实现梦想”的队伍。

2.面试官居高临下，不断的打压你

无论公司大小，实力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节，在面试中体现基本的素养。

面试官不断质疑你的年龄及女性婚育等客观事实问题，同时抬高自己公司，贬低你的能力和个人价值，那你就要小心了。每个人表达的观点都是基于自己长期的认知，体现了这个人的人生观和价值观，一个不懂得如何尊重人的面试官，他所待的公司多多少少也是会有什么问题，就算个人的行为无法上升到公司层面，那和这样的人一起共事也是很心累的一件事。

3.面试时间多次更改，面试过程拖沓无期限

意外的出现调整时间没问题，多次的调整面试时间，那就很有问题！求职是一个双向选择的过程，没有哪一方占据上方，你的时间和老板的时间都是一样的宝贵，反复的更改时间，说明公司没有把人才放在首位，管理混乱，没有条理。

有些大型企业的招聘流程较为复杂，或是突发领导出差导致的面试延期，这些都是可以酌情理解，但是出现长达一个月甚至更久的面试流程，你也要小心，说明公司对于这个岗位的人才需求不高，并且办事效率不高，最后如果你只是全称陪跑或者成为“备胎”，那浪费的是你的时间和精力。

Answer 2

首先就是通知面试的方式，一般来说的话都是打电话来沟通的，如果是用电子邮件或者是通过短信来个通知的话，其实这种情况相对是不靠谱的，还要看他是单独的面试还是群面，一般靠谱的公司都是采取单独的面试的，还有就是面试官的态度以及他的专业能力。

Answer 3

面试官会问一下莫名其妙的问题，然后给员工讲一大堆的规章制度。还有就是之前说好的待遇，在面试的时候降了一大截。

Answer 4

对公司产品业务一问三不知，着装不正式。面试官避而不谈薪资，一直给开空投支票画大饼。