第1个回答 2022-08-27
一、离职后去新单位办入职的手续是什么? 1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。 3、人力资源部签发《报到通知书》。 4、 通知用人部门接领新员工。 5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 6、人力资源部将新员 工资 料归档，并输入电脑。 7、 对新员工进行入职培训。 8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职办理 1、员工自提出 离职申请 之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》; 2、 离职流程主要包括以下内容： a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接; b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认; c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《 加班 申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理 离职手续 ，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认; d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认; e) 如员工有需要，为其开具《 离职证明 》。 三、离职结算 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。