法律分析：上班没入职也不可以随时辞职，根据我国法律规定，对于没办入职手段的或者没签订劳动合同的，是不可以随时解除劳动合同的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理，具体情况应当结合实际来认定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。