简言之，薪酬、职位和工作内容、氛围、晋升渠道、同事（领导）模式：薪酬：不用说，即使在垄断的国有企业中，其各自行业的薪酬水平大多是平均水平，可以预测增长速度会很慢。对于绝大多数员工来说，工资是绩效的重要组成部分，因此他们换工作以获得更多收入并没有错。职位和工作内容：我有2次在国企的工作经验，毕业后一起工作了大约6年（晚5年加1年），有一个稍微主观一点的看法是，当你在国企的时候，无论你在什么职位，管理模式和组织结构。
对于个人来说，你只是家里一起在桌角上，看似重要却极易被替换，国企每年都要招聘这么多优秀的毕业生简历/职场，培养模式和你几乎是一样的，你脱颖而出的概率有多大，为了保证稳定，通常会出现岗位人员冗余（显然，在国有企业2-3个团队中，30个人的工作内容材料在企业/外企一个团队中，5-6人的职责和业绩），足够的是对团队的领导（权限），你的工作本质上只是拣破了那份在国企做的基础性工作（所谓杂工），短期内是闲置的，压力很小，长期来看，纯执行性的财产，信息平台来源低。
将不利于个人职业发展；气氛：我不想带头，你也不想打我，但我希望每个人都能默许这种生活方式。一旦有人太积极地影响我的节奏，我会用我在国有企业的长期经验和人脉说服他，直到团队中的每个人都遵循这条潜规则，慢慢地和鱼缸里的鱼一起游泳，不是很舒服吗？PS人际关系那东西不是一个详细的例子，没有意义；晋升渠道：根据工作年限排名，根据关系排名，根据各种排名晋升，根据工作能力排名晋升并不全面，反正每个人游泳也是一种速度（结合以上），慢慢来。
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第1个回答 2022-05-20
因为国企的工作虽然比较稳定，但是到手的工资比较少，难以维持家庭生活或个人开支。其次，在国企中如果不是特别优秀的话，晋升的机会是很少的，所以很多人觉得职业的前景不是特别好。
第2个回答 2022-05-20
这是由于很多人在工作的时候，觉得工作压力太大，也觉得工作内的竞争太激烈，所以才会离职。
第3个回答 2022-05-20
虽然国企收入稳定，但是没有什么发展前途，工资都比较低，晋升机会少，不能发挥自己的价值。
第4个回答 2022-05-20
国企央企虽然收入很稳定，但是工作会比较枯燥，所以很多年轻人都待不住。