有些员工平时总是喊着要离开工作岗位，但是一直迟迟没有离职，而另外一些员工却从来没有表现出离职的意思，却突然毅然离开，从心理学角度来分析，这种现象出现的原因可能是以下几点：
首先，喊着辞职的人可能存在“逃避行为”的心理，他们虽然想离开当前的工作岗位，但又担心面对一些未知的或不确定的因素，如未来的收入情况、新的工作环境和工作压力等，最终导致他们无法下决心离职。
其次，有些人很少说出要离职，但是突然毅然离开，这可能表明他们已经在心理上做好了离开的准备，并且为以后的职业规划和发展做好了充分的准备工作。他们可能已经在心理上重新调整了自己的态度、收集了一些关于未来职业规划和发展的信息，并且准备好自己的自我发展计划，因此即使没有预兆，他们也能随时离开。
最后，喊着辞职的员工还可能存在“假装辞职”的行为，即通过表达对公司和工作的不满来获得更多利益。他们可能认为，表现出对公司的不满和不耐烦，可以获得更多的工资、福利或者升职机会。但是，这种行为可能也会在一定程度上伤害公司的信誉和团队的凝聚力。
总体而言，天天喊着辞职的员工和从没有表现出离职意愿的员工之间存在不同的心理现象。喊着离职可能存在“逃避”心理和“假装”行为，而从不表现出离职意愿的员工可能在心理上已经做好了准备，并通过积极的自我发展和规划为离职奠定了较好的基础。
第一种情况是，他们虽然不满意现在的工作，但没有找到更合适的工作机会。在经济困难或者工作市场低迷的情况下，很难找到一份好的工作，所以他们可能只是在企盼更好的机会而还未行动。
第二种情况是，他们可能想要挽留自己现在的职位和薪资，所以会不断喊着辞职，在试探公司的反应和态度。如果公司表示重视并采取了一些行动，如加薪、升职等，他们可能就会选择留下来。
第三种情况是，他们可能有其他个人原因，如家庭压力、身体不适等，并不是完全因为工作原因。这些个人因素可能会影响他们晋升和工作表现，所以他们会选择离开而不是公开表达自己的烦恼。
另外，有些人选择默默离开，可能是因为他们希望保持自己的形象和人脉，在离开之前不想引起不必要的注意和麻烦。此外，他们也可能担心自己的另一项机会可能受到其他人的质疑或评判，所以选择默默离开。
总之，每个人的情况都不同，不同的人也有不同的选择。但是，无论是选择辞职还是默默离开，通常是因为自己的状况或想法在一定程度上难以公开表达或理解，需要我们理解和尊重。
我觉得天天嚷着辞职的人没走，一方面是他们没有找到更好的工作机会，害怕失业和没有收入，所以宁愿留在原来的公司和岗位上，过过嘴瘾，实际上等待更好的机会出现；另一方面可能想要获取更多，认为现在的付出理应得到更多回报或福利，但理想和现实的差距比较大。
反而默默离开的人不想造成麻烦，可能比较注重自己的形象和声誉，不想因为离开公司给同事、领导或者公司带来不便和麻烦，所以在决定离开时更加果断。
职场是个大舞台，遵从内心选择，走好自己的路。
一、诉求不同
在公司里天天喊着要辞职的人可能只是想引起别人重视自己的问题，或者想通过威胁赢得更好的待遇等。而一言不发的人可能是真正的对公司不满意，但不想过多表达。因此，这两类人对于离开公司的态度是不同的。
二、处理方式不同
天天喊着要辞职的人可能更倾向于通过沟通和谈判来解决问题，而一言不发的人可能更倾向于默默承受或寻找新的机会。这导致了这两类人对辞职的态度及行为的不同。
三、性格及行为路径不同
在性格方面，喊着要辞职的人可能更有冲劲和表达欲望，而一言不发的人可能更内向和沉默。另外，在行为路径方面，喊着要辞职的人可能更愿意表露自己的情绪和想法，而一言不发的人可能更倾向于寻找自己的出路。
综上所述，为什么在公司里天天喊着要辞职的人没走，而一言不发的人最终却默默离开，主要是因为他们对辞职的态度和行为路径不同。但是，无论是哪种类型的人，如果在公司里感到不满意或者有所不适，应该及早与公司或者上级领导沟通解决问题，避免出现辞职的情况。
我认为，天天喊辞职但却没有真正离开的人可能有各种原因。首先，有些人可能只是发泄情绪或者表达不满，但并没有真正下定决心离开。他们可能希望通过表达自己的不满来引起注意，或者希望得到一些改变或关注。
另一方面，一言不发默默离开的人可能有着不同的心态和目标。有时候，一个人决定默默离开是因为他们已经放弃了对当前工作环境的改变和期望，或者他们认为没有必要浪费时间和精力与他人争吵或解释。他们可能更倾向于将自己的能量和精力放在寻找新的机会和挑战上，而不是继续与不愉快的环境纠缠。
此外，每个人的性格和处事方式也会影响他们对待工作环境的态度和行为方式。有些人可能更善于直接表达自己的意见和不满，而有些人则更倾向于保持内心的平静，并通过行动来展示他们的选择。这并不意味着其中一种方式比另一种更好或更正确，而是因为每个人对于工作和环境的看法和处理方式都不同。
总的来说，每个人都有自己独特的处事方式和目标。有些人选择通过喊辞职来表达自己的不满，而另一些人则选择默默离开。重要的是要尊重每个人的选择，并理解他们可能有着不同的心态和动机。在工作中，建立良好的沟通和相互理解的环境可以帮助减少不必要的冲突和误解，从而使每个人都能更好地发挥自己的才能和潜力。