什么是GS考核?

如题所述

GS是绩效考核的一种,称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。

GS适用于:不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等),需要很高的独特技能,更应衡量专业知识,而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律)。

扩展资料

GS标志表示该产品的使用安全性已经通过公信力的独立机构的测试。GS标志,虽然不是法律强制要求,但是它确实能在产品发生故障而造成意外事故时,使制造商受到严格的德国(欧洲)产品安全法的约束。

所以GS标志是强有力的市场工具,能增强顾客的信心及购买欲望。虽然GS是德国标准,但欧洲绝大多数国家都认同。而且满足GS认证的同时,产品也会满足欧共体的CE标志的要求。

和CE不一样,GS标志并无法律强制要求,但由于安全意识已深入普通消费者,一个有GS标志的电器在市场可能会较一般产品有更大的竞争力。

参考资料来源:百度百科-GS

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第1个回答  2019-06-21

GS是绩效考核的一种,称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。

好的GS应该:

1、考核所执行岗位所需的技能,以及品质和价值观。

2、可以去考核难以形成定量的业绩内容。

3、审定与主要绩效指标的最少重复。

4、可以有效去除评估中 的主观因素。

GS适用于:不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等),需要很高的独特技能,更应衡量专业知识,而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律)。

扩展资料:

KPI与GS之间的区别——

1、GS衡量定性的效果,而KPI衡量定量结果;

2、GS是以行为为导向,而KPI以结果为导向;

3、GS由部门主任评分得出,而KPI由客观计算公式得出;

4、GS考察无直接控制力的工作,而KPI通常考察有直接控制力的工作;

5、GS是对KPI考核体系的一个补充。

KPI是基于结果的考核,而GS基于过程的考核。区分KPI与GS最直观的方法便是分析该工作是否可以定性定量。可以定性定量,量化分解的工作归并到KPI中,不能定量分解的归并到GS。

参考资料来源:百度百科-GS

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第2个回答  2019-05-31

GS是绩效考核的一种,一般称为目标考核, GS是英文“Goal Setting”的缩写,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。

设定的原则

好的GS应该:

1、考核所执行岗位所需的技能,以及品质和价值观。

2、可以去考核难以形成定量的业绩内容。

3、审定与主要绩效指标的最少重复。

4、可以有效去除评估中 的主观因素。

扩展资料: 

GS更适用于:

1、不易定量考核业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等)。

2、需要个人独有的特殊技能,而不是通用技能(技术)。

3、 新业务(如风险投资)。

GS不太适用于:

1、有定量绩效指标的岗位(生产经理)。

2、对实际数据有报告指出的高层管理人员。

3、个人业绩更重要的岗位(销售人员)。

工作目标设定(GS)一般选取几个主要评价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量,并对每个评价要素设置相应的权重。

参考资料:

百度百科-GS

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第3个回答  推荐于2017-11-28
GS是绩效考核的一种,俗称目标考核,
设定的原则
好的GS应该:

  ? 衡量在该岗位成功所需的技能,品质,和价值观;
  ? 衡量难定量的业绩组成;

  ? 与关键绩效指标最少重复

  ? 定义评价标准,减少评估中的主观因素。

  GS更适用于:

  ? 不易定量衡量业绩的岗位(人力资源、行政后勤、财务等);

  ? 需要很高的独特技能,更应衡量专业知识,而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律);

  ? 新业务(如风险投资)。

  GS不太适用于:

  ? 有定量绩效指标的岗位(生产经理);

  ? 对业绩有更高的责任的高层管理人员(营销副总);

  ? 个人业绩更重要的岗位(销售人员)。

  工作目标设定(GS)一般选取几个主要评价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量,并对每个评价要素设置相应的权重。本回答被提问者采纳
第4个回答  2011-09-13
有些检测软件 经常会出错的!你多选择几种软件 检测看看!。。你可以用手去感觉下。如果觉得不烫手 。那么你的显卡是没有问题的!
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