应届毕业生试用期辞职需要向原单位要回什么手续和证件？恳请专业有经验的人士回答...

Question

毕业的时候签过三方协议，报道的时候交上了户口迁移证和报到证，现在公司已经办理好了户口和社保，我辞职的时候要要回什么，比如离职证明，报到证等之类的，现在准备复习考试，暂时不工作，户口档案怎么办？
我主要关心 档案和户口 需不需要回学校改派，我是今年的应届生，现在想辞职复习考试，还没找到新的工作单位

Answer 1

你需要的东西在《劳动合同法》第50条中都有规定，按该条办即可。辞职注意方式，按我以下回答做，可以最大限度保护你的权益。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

签了三方的实习生跟公司要的好像不是离职证明，是个等同于离职证明的一个解除三方协议的证明。
看来户口和社保你都要从公司转出来了。你要先找一个可以接受你所有档案的人事代理机构。然后问问他们是否可以签订三方协议（主要是为了保住报到证，保留干部身份），签了三方然后改派，把所有的档案社保都转到你找的人事代理机构，应该就可以了。具体的在你找到人事代理机构的时候问清楚。本回答被提问者采纳

Answer 3

问原单位人事部吧。
可能楼主，对劳动法还是不那么了解。

参考资料：自己出来社会工作三年的经验。