职场中，假如仅有好平台而并没有伯乐，平台的价值就会减少；假如仅有伯乐而并没有平台，自己的发展受限和价值就会低估！好似小陈，领导是他们的伯乐，但是企业没法让自身更上一层楼，最后挑选心爱的企业！看起来是领导层的了解，也是小陈依据自身的具体作出的理智挑选！从职业生涯发展而言，一开始必须一个好的领导领一进门，然后必须自己成长完善，最终必须一个好的平台去保持本身追求完美！听着会令人感觉忘恩负义，乃至无情无义，职场中，心怀感恩并非仅有跟随这一条路，了解的领导干部会了解，不理解的领导干部有些是不舍人，有些是舍不得价值！
假如是业界知名的集团公司，如华为公司、阿里巴巴、腾讯官方，电镀金效果明显，并且大企业不管在触碰的专业技术人员或是管理模式等，对塑造你的能力、工作经验、见识，累积你经验、人脉关系、网络资源，都是有巨大的作用。假如是教练员型领导干部，工作中标准化，对你严格要求，逼着你发展，强迫你发展，便是好领导。你忽悠事他也鹤发童颜的领导干部，是很骗人的，这类好特别是在在你年轻的时候，会青蛙效应害了你。发展前景好，我们通常把公司放在一起做较为，做挑选的情况下，会长久的来对待这一公司，会看这一家公司是否有发展趋势劲头，能否走的较远，假如早些年非常好，如今却在一步步走下坡，那样，这种公司你肯定不会感觉这是一家好企业，好的企业是有不断发展的公司。
管理机制优秀的公司，比如说大家所认识的华为手机、腾讯官方、阿里这种科技企业，我们看到的那些公司有许多人性化的，优秀的管理机制，职工在工作上既会感觉轻轻松松悠闲，又维持着团队协作，高效运转，这种公司都是我们认为的好公司。有一句话称为，“强企富工”，仅有公司发展的好，公司在销售市场上面有非常好的竞争能力，企业效益好，职工的福利待遇跟薪水才会更好。幻想，在一个已然倒闭的企业中，它职工也当然好不了哪儿，公司跟员工是相辅相成，员工的发展趋势离不了公司，企业的经营也离不了员工。
假如是刚入职场得人，那样一个好的领导非常重要，因为这个领导干部从来都是她在职业生涯发展全过程之中的第一个引路人。这一引路人的相对高度专业度和待人接物的方法对这一初入职场而言全是非常重要的，就像一个好的老师。好的老师是好的基本。因此对一个职业的新手而言，应当为一个好的老师，换句话说好的领导留有，是有他们的发展趋势实际意义的。假如是在职人员场努力了一段时间的职场中人而言一个好的平台是非常重要的。由于好的平台有好的体制有好的管理体系有好的机遇和更有能力的人，那即便此人并没有遇到一个好的领导，但是他已经有了针对工作的认识和辨别逻辑思维能力，因此在一个好的平台里他自身还可以去造就出机遇。由于这类好的平台，他是充斥着机会点的。而这个阶段得人他必须是指更多的是工作能力的释放出来和发展趋势。因此一个好的平台，对他而言是非常重要的，他需要为一个好的平台而留有。