领导轻言细语指导工作好还是骂人很凶指导好？

Question

如题所述

Answer 1

首先要看你是不是经常接触领导的人。对领导身边的人来说，一般而言还是后者要好些，这样的领导往往就事论事，不需要让你睡不着觉费心揣度。让你明确自己存在的问题，利于你及时改进提高；对不经常接触领导的人来说，当然希望领导和风细雨了。否则，好不容易见一次就是凶巴巴，闹心。

Answer 2

我觉得骂人的领导不是特别的好，我总觉得在工作过程当中，我们往往需要的就是对这个工作的一个乐观的态度。当你被一个人骂了之后，你觉得你还会有这种乐观的态度吗？你还会积极的去做事情吗？不会了，所以我觉得一个领导的话，最好不要去骂人，一个喜欢骂人的领导往往他的修养是不够的，往往他的能力也是不够的，往往他带团队的一个能力也是不足的。
所以我觉得领导一定要培养自身的一个大局观，也要培养自己的一个气度，有些时候自己的脾气也要改一改，不要总是觉得自己高高在上，就可以知道谁就去骂谁，其实这样的话是非常不好的人家虽然表面上喊你领导其实背地里都会说你坏话，千万不要做那样的人，我们还是要对待好生活当中的每一个人。

Answer 3

一个领导的好坏不是凭借他的指导方式来判断的，优秀的领导能充分激发下属的凝聚力和创造力，获得其自身人生价值。如果你觉得你的领导让你有奋斗的动力，他就是好的。