当单位不想续签合同，那么单位也是要给予员工一定的赔偿，有一些单位不想续签合同，可是没有提前的告知员工，那么，单位的行为就是属于不合理，不合法的行为，所以说也要对员工进行相应的赔偿。如果员工没有做错任何事情的话，那么单位就必须要按照员工工作的年限来进行赔偿。如果是在单位里面工作了11年的话，那么就是11年乘二，也就是22个月的工资来进行赔偿。
大家可以选择直接的向法院进行起诉，这样也能够更好地保护自己的合法权益，毕竟情况的不同，赔偿的金额也是会有所不同的。大家需要注意的是，如果是你的工作能力不符合公司的要求，公司才不跟你续签合同的话，那么，让公司进行赔偿，其实也是有一些困难的。如果公司能够拿出你平时工作不努力的一些证据，那么就无法让公司来对我们进行赔偿了，所以在工作的时候，大家也要兢兢业业，这样在后续才能够更占理。
公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，可以随意的去解除合同。一旦签订了这个合同，那么公司就可以去开除员工，但也要在符合法律的情况下去开除员工。
如果在不符合法律的情况下，就可以开除员工的话，就无法保证员工工作的稳定性，所以说法律一般是不会认可这种事情的存在。如果说你工作满十年的话，就可以要求公司对自己进行赔偿，公司也不能够拒绝对员工进行相应的赔偿。提前1到3个月告知员工，这样会更加的稳定一些，也能够让员工有一个重新找工作的机会。
与单位签订了无固定期限的合同，就意味着在公司一直工作到退休 。如果单位想与员工解除劳动合同，依照劳动法的规定，企业需要对员工进行必要的经济补偿。但是这也是有前提的，需要看公司是因为什么原因要与员工解除劳动合同，不同的原因，补偿结果是不同的。一种是员工可以拿到双倍补偿，另一种是员工拿不到任何补偿。
企业与员工解除合同，需要看企业不想让该员工继续在公司工作的原因。如果是由于员工自身出现了问题，违背了公司的规章制度和劳动合同法的规定。这时公司可以单方解除劳动合同，也不需要对该员工进行经济补偿，员工也拿不到任何钱。
如果员工在工作中没有任何过错，而只是公司的单方行为。这时公司就需要对员工进行赔偿。从法律角度来说这是属于用人单位非法解除劳动合同，按照劳动法合同第87条规定，需要进行赔偿，赔偿的标准在47条中做出规定。 需要按照劳动合同法的有关规定，对员工进行双倍的经济补偿。赔偿的金额具体来说这位员工已经在公司工作了11年，可以拿到11个月的工资双倍赔偿金，也就是22个月的工资。并且这个补偿工资的计算标准是以上一年的总工资金额按12个月的平均数来计算应该补偿金额。员工的工资越高赔偿金就越高。
员工在明白自己能够获得的赔偿金额后，还需要两手准备，shouji劳动合同，工资条、门禁、工作证等证据，以及上一年12个月的银行流水，做好各种维权的准备工作。如果单位不能痛快的拿出这部分赔偿金额，员工可以去仲裁机构或者法院去维护自己的权。