入职新公司后感觉不合适，但签了三方能反悔吗？入职新公司后感觉不合适，但签了三方是不能反悔的，但是，可以毁约的。结果就是支付违约金，解约。通常公司会把违约金的数额定得很高，有的企业甚至违约金是5万。所以在签订三方协议之前，大家一定要仔细阅读协议条款，争取将违约金降到自己可承受的范围内。如果签定单位是国企、银行、事业编制单位，并且也没有考研、考公务员的其他打算，签订三方是可以的。如果是私企，最好的选择就是不签。
又是一年毕业季的到来，每年高校毕业生都很多，毕业生就业压力很大，想找到令自己满意的工作，很不容易。这时，有的毕业生就觉得在毕业前将三方协议签订好，哪怕是自己不喜欢的工作岗位，签定好就行了。事实上，这样做的话，一定会令自己后悔，还会影响以后的找工作。
三方协议并不能随随便便签的，他是具有法律效力的，签订三方协议之后，任何一方都不可以自己随便就能解除的。否则，违约方要向受损方支付一定的违约金，而最高违约金则需要支付5万元。对于毕业生而言，是一个巨大的损失。另外，关键的要点则是，还会影响自己找工作。
通常的情况下，学校会想法设法要毕业生尽快签订三方协议，主要就是统计应届毕业生的就业率，这个可是在很大的程度上，对学校的各方面产生巨大的影响。另外，用人单位也不会让毕业生顺利解约，除了违约金之外，有的还会一拖再拖，就会让毕业生再次拿到三方协议的时间延迟很长。
假如真的要签三方协议，一定要认认真真、仔仔细细的看看是否有不合理的协议存在，一定要了解清楚相关的协议内容，千万不要做出令自己今后后悔的事情。
违约、解除三方协议的流程：1. 与企业沟通，赔偿违约金，办理解约函。2. 跟学校说明情况，提交解约函，提交申请。3. 向学校领取新的空白三方协议。
有的网友建议，不签订三方协议，直接跟公司签订劳动合同，入职后，提出离职，这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是，没有拿到毕业证之前，是无法签订劳动合同的，而且劳动合同无法统计就业率，学校是不会同意不签三方协议的。而且，如果签订的是劳动合同，一旦签订，入职后就会有社保缴纳记录，那么应届生身份也就没有了。
因而，签订三方协议，每一步都要认真、慎重地对待，如果真要决定违约，也要承担相应的责任。