应该克服。尽力按照他的要求去做
。当遇到难题的时候,向他请示,让他拿主意……压力是相互的,有困难了要出头,勇敢的面对,想出好主意来解决问题。在哪上班都会遇到压力,没有一直轻松的时候,也不会总施压。对于离职,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职,往往没有等到收获就前功尽弃,或者成果没有全部收获就放弃了,浪费掉,很可惜。不利于经验的积累工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习,熟能生巧得来的。慎重考虑离职的后果。
很多人可能不明白,为什么这样的人经常会受到领导的表扬,最后还升职了?其实,原因很简单,就是让他懂得向领导传递压力。
在职场上,通常都是上级给下级施加压力,将压力一级级的传递,最后员工将压力变成动力,转化成业绩。
很少会有员工主动向领导传递压力,请领导帮忙。其实,在职场中,领导的职责不仅是安排工作,分配任务,还要有能力帮助下属解决各种问题。
学会想上级传递你的压力,就是在请求上级帮忙。无论你的上级是否会答应你,你主动请求帮助,都会给你的领导留下一个勤劳、爱思考的好印象。
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在职场上,反制领导请领导帮忙的时候,有3点最为关键,做好这3点,领导会更加重视你。
(1)主动寻求帮助
首先要和领导说出你现在遇到的困难,接着告诉领导你的想法或者是解决方案,然后让领导给你指导或者是建议。
在向领导求助的时候,一定要注意不是给领导出难题,直接将问题抛给领导,这只会让领导觉得你能力不行,还不会主动思考。
所以,同时也要告诉领导自己的想法,让领导有一个深入的了解,这样也可以加深领导对你个人的了解,促进你与领导之间的关系。
(2)一对一的沟通
向领导请教的时候,最好是一对一的沟通,千万不能在会议上说,开会的时候人比较多,大家每个人都问一下,会让领导很为难,领导要一碗水端平,不能只回答你一个人的问题。
所以,与领导沟通的时候,最好选择没有人的时候,方便你与领导单独沟通。
如果工作的时候没有机会,可以考虑在下班后与领导沟通会,但是要注意时间,不能太晚,打扰领导休息。
与领导沟通的时候,最好能够表现出你很急切、很焦虑的状态,这会让领导更愿意主动帮助你。
(3)执行到位,及时汇报
与领导沟通后,领导给出的指导或者建议,一定要执行到位,然后及时的跟领导汇报工作进度,不管情况好坏,都要汇报给领导,否则领导以为你没有执行,以后就不会再帮助你了。
如果经领导指导,有了很好的结果,一定不要骄傲,要感谢领导给你的指导。即使结果不好,也不能抱怨领导,要说自己执行得不到位,然后尽量想办法改进,再请教领导。
写在最后
反制领导的关键就是向领导传递你的压力,向领导寻求帮助。通过这样的方式不仅能够增进领导对你的了解,加深领导对你的印象,还能让领导看到你的工作能力。
学会主动表现自己,让领导看到你是一个有责任心、有担当的人,让领导更愿意重用你!
我们要明白两个关键因素,第一在职场当中没有永恒的利益,只有永恒的利益。
这两句话的主语不一样,你可千万不要混淆了,你要注意职场当中,人与人之间的利益并不是固定的也不是一样的,更不是目标一致的。
有的时候一些人会和你产生利益冲突,但更多情况之下只是因为你和某个特定人物的利益产生了冲突,连带着和其他所有人的利益产生了冲突。
第二,职场是一个互帮互助,其乐融融,但是又非常不和谐的大家庭,所以在职场当中工作,我们就要明白职场当中的人和事儿。如果我把这句话说得再直白一些,在职场当中我们会有一些死对头,但是那些死对头是个位数,不是10位数也不是百位数。
就算是职场当中的所有同事,所有朋友,所有的工作人员都和自己不对付他们都看自己不顺眼。在否定了自己,真的如此不堪之后,你一定要明白究竟是谁在背后针对你,究竟是谁有这样大的关系链或者如此庞大的关系网。
他正在动用所有的资源让全体员工孤立你,你一定要找到这一个人,并且最好和他温柔地谈一谈。擒贼先擒王这个套路在任何一个时代都有帮助你只需要告诉对方,现在我已经被你逼到死胡同上了。
如果你愿意和我和解,那我们就和解,我有什么做错的地方你也抓紧时间来给我说,我这边马上改。但是如果你再这么针对我的话,我就算是不管不顾什么事情都不去管,我也会第一时间把你拉下马,你就算是让我不好过,我也绝对会让你不好过,其他人不管了,现在我就死盯着你。要注意这句话是非常有威慑力的,就跟老话说的一样,不怕贼偷就怕贼惦记你。
想一下你身边天天一个这么玩意儿,而且还虎不拉叽的,你能不害怕吗?
同样的道理对方也害怕,而且这件事情的确是对方犯错在先。所以在职场当中领导经常打压你,你就要考虑是否有人在领导面前说你的坏话,是否有人准备通过领导来对你进行孤立,如果有的话你就知道接下来该怎么做了。