行政机关事业单位工作人员，是中国列入养老保险范畴的最后一批工作人员，伴随着行政机关事业单位工作人员养老保险政策的落实，意味着在我国退休制度双轨的结束，依规交养老保险，养老保险金由社会保险机构按月派发，影响了以往在公司办退休，由单位发放退休养老金格局，社会化养老，社会性离休变成现如今在我国养老退休新模式。
但是由于社会发展是一个现实的社会，既包括了公司的干部、员工，也包括了原有机关公务员，原有事业单位工作人员，所有归属于社会发展这一家族中的一员，无论身前的职位多么高，无论你是国家干部身份或是职工身份，退休后的真实身份全是退休职工，全是社会化管理的一份子，除开养老金多少之外，再也不会从前的特殊地位，退休职工与原单位中间忽然少了许多来往，降低了不必要联络。
民企办退休职工，尽管在退休前归属于企业职工，但退休之后从此跟以前的用人公司没有丝毫关联，乃至原先的下家还特别害怕退休职工再回来，下家误以为退休职工惹麻烦来啦。为减少不必要猜疑，退休大多数人是不会再返回原单位的，再加上民企并未对退休职工的管理模式，都没有热烈欢迎退休职工回去看看的意味。民企本身就是民俗组织，本来就没有机关人员的各自，虽然退休前有些是那样总，那般总，但特性上都是打工族，对原先的部门没什么归属感，自豪感，老板和工人退休了，全是退休职工，都没有干部和员工的差别。
国企的党员干部工人退休后，因为全是在同一个企业一起坎坎坷坷几十年，不论是党员干部或是员工，针对单位为有认同感的，也是有着自豪感的。针对国企的党员干部，特别是那些从很重要的管理工作退休党员干部，例如市属、省管或者中央直属企业退休的干部，她们具有一定的职务级别，退休之后仅仅退出岗位和领导职务，但是他们在退休之后按相关规定享有相对应待遇，她们还是属于退休职工，还要继续接纳党内外法律法规的监管，虽然他们早已退休，但和一般的工人退休有很大的区别。
行政事业单位的负责人退休之后，尽管养老保险金也是依据社会性方式来发放，可是他们退休时方式是不一样的。退休时审核是依据干部管理权限的相关规定来审核，仅有组织上审批同意办退休，退休实际申办全过程才能到社保中心。行政机关事业单位工作人员退休之后，管理方面也与企业员工是不一样的。
民企的工人退休之后是由社区治理，国企的工人退休后，不论是党员干部或是员工，所有要转交小区进行监管，可是非常级别党员干部，或是按照在职人员时干部管理权限的形式进行管理方法；退休公务员或者机关事业单位企业工作员，并没转交社区治理的相关规定，还是由原单位进行监管，在其中领导人员或是按照在职后的干部管理权限进行监管。
总的来说，养老保险金全部纳入社保交费之后，离休的管理社会性早已成了一种大势所趋，国企的员工是转交小区进行监管，行政机关事业单位工作人员退休之后是通过原单位进行监管，出任领导岗位的干部退休后，或是按照原有干部管理权限进行监管，并且对于退休职工还得继续接纳党和人民的监管。社会性退休之后，实际上原有干部和职工身份或是存有的，退休职工和退休工人身份也是存在的。