试用期和正式员工区别

如题所述

推荐答案 2022-11-21

1.试用期和正式员工有什么区别？
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。
3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式员工有什么区别？
2.试用期和实习期有什么区别？
1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以下的；不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。
以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

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第1个回答 2022-09-09

试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。
1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
2、时间不同：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳