具体内容有：1。 个人的特性。应聘者的特性包括应聘者的体格外貌、言谈举止、健康情形、穿 着。应聘者是否积极主动、是否为人随和，以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员 对应聘者的观察。
2。 家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、父母 对他的期望以及家庭的重大事件等。 3。 学校敏育。应聘者就读的学校、科系、成绩，参加的活动，与老师的关系，在校 获得的奖励，参加的运动等。
4。 工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘，者的责任心、薪 酬增如的状况、职位的升迁状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经 验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等。
5。 个人的抱负。包含应聘者的世界观、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。与人相处的特性。从应聘者的社交来了解其与人相处的情形，包括了解应聘者的。
一、仪容仪表20%
二、语言表达20%
三、逻辑思维20%
四、思想态度20%
五、临场反映20%
可以考核的知识点一般有几块：
一、人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）
二、原则问题处理
三、社会热点问题的看法
四、组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）
五、现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）
六、自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）
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