正规单位有产假，但是要走流程，产假假条怎么写更容易批准？

Question

如题所述

Answer 1

产假是一种国家规定，只要符合标准企业就必须批准，不存在“更容易批准”这么一说，所以要想通过产假，就必须提交全部的材料且材料都符合标准。至于产假假条，一般情况下公司内都提供有模板，只需要照着格式填写即可。如果公司没有提供产假假条模板，可以使用下面这个假条模板：

xx(单位)办公室：
　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!　
　xx(单位)　　xx(部门)xx(姓名)　
            年 月 日

走产假流程，一般情况下必须严格按照国家规定的规则来处理，但是实际情况往往是怀孕的事情同事早就知道了，所以对于流程并不是特别的在意，往往走个过场就给批准了。但是一些必要的材料还是必须提交的：

一、夫妻双方的身份证复印件

现代做什么事情都是需要身份证的，身份证是证明参与者身份的一个证明，所以这个复印件是必不可少的。不过身份证复印件是最容易获取的一个材料，如果担心身份证复印件外泄，可以在复印件中用笔写上“申请产假假条专用”几个字。这样子身份证复印件就不会被人拿去做外用了。

二、结婚证复印件

结婚证复印件则是证明夫妻关系的。虽然这一证明显得有点多余，但是正常的流程还是要走。否则无法证明夫妻关系，就无法证明怀孕的正当性……当然，现代极少有人在没有结婚的情况下就选择生下孩子，前期怀孕的时候也很难看得出来，也不会去请产假。

三、孕育证明

孕育证明则是医院开具的证明，这个很简单，只需要在医院检查身体的时候，让医生帮忙开具一下即可。

综合而言，只要符合申请产假的标准，那么假条怎么写公司都要批准，不符合标准，写得再好看公司也无法批准。所以申请产假，最重要的是把所走的流程材料准备齐全。

Answer 2

2015年对于最新产假的工资待遇为
保胎假的工资按照病假待遇发放。
产假请假条怎么写
产前假工资按八成发放。（孕7月以上，如果单位批准，可以请产前假两个半月。）
产假请假条怎么写
产假的生育津贴规定为：产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较，哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴，那么员工领取工资，生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假请假条怎么写
哺育假的工资发放：产后六个半月的工资按原工资的八成发放，再延长的假期按七成发放。
产假请假条怎么写
END
下面我们就来看看产假申请书要怎么写吧
产假申请书范文一：
尊敬的公司领导：
本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为XX天。我现特向中心申请休产假，预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请 ！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
产假申请书范文二：
尊敬的公司领导：
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《XX市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！特此申请！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
产假申请书范文三：
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是XXXX年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：185********。特此请假，恳望批准！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日

Answer 3

产假假条时间详细更容易批准。假条需要将时间详细的罗列出来，约定好回来工作的时间，这样有层次感的假条往往更容易获得批准。

Answer 4

我觉得产假的假条就直接写清楚事实就好了，正规的产假，公司是不可能不批准的，所以你只要把事情写清楚就没什么问题了。

Answer 5

就按实际情况写就可以，正规单位都会统一批准。毕竟产假是国家法律一部分，也是员工的权益。