关于年假的休法？

Question

2020年3月入职某公司，签订劳动合同时hr告知年假是要在该公司工作满一年后才能享受。问题如下：1. 如遵守该规定，我2020年的年假哪里去了？是不是可以要求发薪代休？2. 关于年假的认定需提供社保证明，证明有XX年的工作经历，这项是否涉嫌侵犯隐私？

Answer 1

《职工带薪年休假条例》

一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

 
二、年休假中累计工作时间怎么确定？

带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。

三、年假安排及未休年假的工资怎么算？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 
四、离职时年假工资怎么算？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

Answer 2

根据《职工带薪年休假条例》的规定是指职工在一个单位连续工作满十二个月以上，可以享受带薪年假。也就是说你2020年是没有年假的，你的证据充分的话，你的年假是2021年3月后可以向单位申请休带薪年假。也可以与单位协商休年假事宜，公司没有安排员工休完年休假，可以要求支付三倍工资。第三个问题就是休年假，不需要提供社保证明，社保参保证明，从单位的角度来说，不属于隐私。因为单位有义务为员工代扣代缴社会保险。

Answer 3

根据相关规定，年休假，第一种，是刚刚参加工作的，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
第二种，是之前已经有一定的工作年限，然后更换工作到新公司的，即使前后单位不一样，只要连续工作一年以上的，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，均可享受带薪年休假。

Answer 4

年假是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工依法享有的权利，因工龄不同而不同，职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第2条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第3条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 5

根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中折算后不足一整天部分的零点八天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为七天；年休假是需要用人单位安排的，要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假，应该按每日支付三倍工资。年休假条例实施办法第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本回答被提问者采纳