如果是聘用合同关系,雇员工作期间发生
脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。
如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内丧命的,应当认定为视为工伤,按照
工伤保险条例限定,由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水,一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金(另一半和孤寡老人提高10%,合计不超出本人薪水)。
如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的,按照因病待遇处置,治疗花费按当地
医疗保险限定报销,用人单位支付病假薪水。
如果你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的
个体工商户,员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者,两方隶属劳动关系。