我负责的项目盈利蛮多的，因为我要做报表，所以出账进账都知道。为了一个项目，我过年就放了3天，老板发了个188的微信红包。年后一个老员工辞职了，走之前跟老板大吵了一架。没过几天老板就微信私聊我，说要给我发奖金8000元，我还挺开心的，我是一个不太有追求的人，能有一笔额外的奖金，心里那叫一个心花怒放。
微信上跟我说2月底发工资的时候一起发到银行卡，结果木有。我就问了一下会计，会计说没有接到任何关于奖金的通知。我猜是时间太仓促，老板没有来得及说，然后等到3月底，还是没有发项目奖金，我又问了会计，会计说还是没有接到通知，那我需要提醒一下老板吗？
我的建议是，在老板开心的时候向他提出他以前对你的承诺，语气委婉一些，意思一定要表达清楚。很简单，因为你来公司上班的目标之一就是为了赚钱，现在老板没有实现他的承诺，可能是忘了，可能没传达到位，可能一时口头语言也可能其它原因。不管什么原因，就是现在你没有拿到这笔钱，甚至你也想好了要“跳槽”，与其不明不白跳槽，不如在做好打算后路的时候，向老板提出承诺的问题，如果一个老板否定自己的承诺，连这点信用都没有，那也没必要干下去了。
还有你的这方面性格需要刻意改变一下，否则以后还会碰到很多类似问题，想得太多，顾虑太多，太在意别人眼光导致做事很纠结，犹犹豫豫。很多人都有这种问题，特别是内向型的人比较多，需要改变。总之，如果你已经打算好跳槽不要这笔钱了，还怕拒绝吗？那还想继续干下去的话，就需要换下表达方式了。
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第1个回答 2021-05-19
我觉得员工应该找领导说理，毕竟领导说话要算话，否则很难服众，如果领导不兑现的话，那么其他的规章制度也都不作数了。
第2个回答 2021-05-19
领导克扣员工的奖金不兑现，员工应该直接私下跟领导进行沟通，作为员工和领导，我们只是雇佣关系并不是有其他任何关系存在，该怎么走怎么做一码归一码
第3个回答 2021-05-19
领导口头承诺给员工奖励，不兑现，那么可以在开员工会的时候跟领导提一下这个事情，当着那么多人的面，领导，不好意思，再不承认吧