饭店找理由辞退员工不给开工资和抵押金怎么办

Question

如题所述

Answer 1

饭店不能随意辞退员工，如果没有辞退的法定理由，员工可向劳动局投诉、或申请劳动仲裁。另外，饭店也无权扣员工的工资和抵押金。追问

我说 你找到人 我就不干了，老板说你明天不用来了 工资一分没有

追答

老板的做法肯定是违法的，你有权要求老板支付工资，否则，你可依法采取维权措施。要么向劳动部门投诉，要么向新闻媒体反映，要么向仲裁委申请劳动仲裁、向法院起诉等。

Answer 2

可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉：1、饭店无故辞退职工违法，可以要求支付双倍经济补偿。2、拖欠或克扣工资违法，工资饭店应按实结算支付。3、饭店收取抵押金违法，有权要求退还。4、花点心思准备一下证据，如劳动合同、工资条、工资卡、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、考勤卡、录音等等，均可作为证明劳动关系的证据，所以，先得准备证据。
5、准备好证据，写一份申请劳动仲裁书或起诉状（格式网上可找），那么你就可以去劳动局或法院了。

Answer 3

用人单位拖欠工资和收取抵押金都是违法行为，可向劳动监察大队投诉。
用人单位拖欠劳动者工资或收取抵押金的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，劳动者可以主张用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍工资。

Answer 4

根据《劳动合同法》“第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和责令限期退还押金。
纵横法律网 张奕律师

Answer 5

都应该支付给你！

可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁！追问

当地的劳动局 能管这事么？

追答

可以！