男女退休年龄不一致，这个是有原因的。目前的法定退休年龄男性是60周岁，女性是55周岁，女性工人是50周岁退休。通过这样的法定退休年龄，我们不难看出女性，确实要比男性，至少提前5年到10年办理退休。所以说男性和女性之间的法定退休年龄是不相同的，当然女性确实是比男性要提前退休，这肯定是毋庸置疑的。
但同时我们还需要知道一组数据。就是女性的平均寿命，要高于男性的平均寿命。目前根据相关的统计数据，女性的平均寿命大约是78周岁左右，男性的平均寿命大约是73周岁左右。很明显女性的平均寿命要高于男性至少5年以上，所以说女性的寿命比男性的寿命长，这也是毋庸置疑的。
但是恰恰出现了女性的法定退休年龄，要比男性的法定退休年龄提前，这是为什么呢？其实法定退休年龄的制定大约是在70年代左右所制定的，在当时那个年代，有很多女性，它实际上是不适合在一线岗位上工作，比如说一些繁重劳动力，或者说是一些建筑类的工作，那么作为女性可能都没有男性适合，所以相对来说在制定女性的退休年龄方面，确实是比较提前，这个也是硬性规定，是没有办法随意更改的。
但同时我们还需要知道一组数据。就是女性的平均寿命，要高于男性的平均寿命。目前根据相关的统计数据，女性的平均寿命大约是78周岁左右，男性的平均寿命大约是73周岁左右。很明显女性的平均寿命要高于男性至少5年以上，所以说女性的寿命比男性的寿命长，这也是毋庸置疑的。
但是恰恰出现了女性的法定退休年龄，要比男性的法定退休年龄提前，这是为什么呢？其实法定退休年龄的制定大约是在70年代左右所制定的，在当时那个年代，有很多女性，它实际上是不适合在一线岗位上工作，比如说一些繁重劳动力，或者说是一些建筑类的工作，那么作为女性可能都没有男性适合，所以相对来说在制定女性的退休年龄方面，确实是比较提前，这个也是硬性规定，是没有办法随意更改的。
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第1个回答 2022-02-22
关于退休年龄问题，我们国家实施的是男女不同的策略。女同志是50岁或55岁退休，男同志是60岁退休。为什么男女退休年龄有差距呢？
最早退休年龄的制定
我国的退休制度确定最早始自于1951年，当时政务院出台了《劳动保险条例》，明确了退休年龄是女性工人职员50周岁，男性工人职员60周岁。这是我国历史上第1次建立相应的工人退休制度，不过当时也不叫退休，叫做退职养老。
我们国家退休制度主要还是受到当时苏联的影响，不过苏联在1956年出台了《国家退休法》，对退休年龄进行了完善，退休年龄制定的是男性60岁、女性55岁。
到了1957年，国务院颁发了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才正式的将“退职养老”改为“退休”。不过退休制度中将有关年龄做了区分，女性工人是50周岁退休，女性职员是55周岁退休。
实际上职员指的是非筋肉劳动者，一般是指脑力劳动者，也就相当于我们现在的管理和专业技术人员。职员工作条件较好，因此退休年龄与工人晚上5年也是有理由的。

国家50年代制定女性50岁退休，一方面是有利于人口的再生产，毕竟经历了过去的抗日战争、解放战争时期，我国的人口度量受到了大大影响。另一方面，是为了保护承担人口生产重担的母亲的身体健康影响。毕竟母亲主要承担家庭的各种杂务，在当时人均预期寿命只有五六十岁的情况下，这一个退休年龄并不早。至少，在当时这种男女有别的退休政策，是符合当时社会预期和妇女需求的。
退休年龄的有关演变
1951年建立的叫做劳动保险制度，是有用人单位缴纳劳动保险，国家统一管理为工人支付相应的待遇。本身随着时间的推移，相应的供养压力等问题也会越来越尖锐。等到了1969年，财政部明确国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老等待遇责任转由企业在营业外列支。这种情况下，就出现了有企业为工人养终身的情况。
毕竟在当时的特殊历史背景下，国家实施计划经济，只有国营企业，企业也不存在破产倒闭的可能。而且机关事业单位一直实行的就是国家供养的养老模式。这也算是养老制度的一种并轨。
1978年实施改革以后，国家出台了关于《工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，也就是说对劳动者退休实施身份管理。男性始终不变的是60周岁。

1986年10月，为了推动社会化养老模式，国家首先在国营企业中实施劳动合同制，对于新入职的工人要求签订劳动合同，缴纳退休养老基金，职工本人缴纳3%，用人单位缴纳12%。
1991年国家全面推动企业养老保险制度改革，建立了企业养老保险。1995年推动改革实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。2005年，进一步完善了企业职工养老保险待遇的计算方式，打破了过去的大锅饭思维，基础养老金和个人账户养老金均能够体现多缴多得和长缴多得的机制，增加了养老保险的吸引力，降低了养老保险的征收成本。

2001年，国家推动国企改革，取消企业的行政级别。对于职工要求变身份管理为岗位管理，这种情况下女性的退休年龄有工人和干部区别，变为职工和管理技术岗位区别。
2001年，原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁。不过，一些地区由于出台退休年龄规定较早等因素，仍然执行50岁退休的规定。
随着这些年来经济社会的发展，人们的预期寿命越来越长，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的养老保险有90年代初的五六个年轻人供养一个退休老人，变为2018年的2.55:1。而且参保人员中还有20%左右的人群处于停保状态。也是国家要推动延迟退休的主要原因。
所以，总体来看关于退休年龄的差别，主要还是由于历史原因沿承下来的，未来肯定会做出进一步的完善。毕竟现在全国人均预期寿命已经77岁了，上海等一些地区都已经超过了80岁。本回答被网友采纳
最早退休年龄的制定
我国的退休制度确定最早始自于1951年，当时政务院出台了《劳动保险条例》，明确了退休年龄是女性工人职员50周岁，男性工人职员60周岁。这是我国历史上第1次建立相应的工人退休制度，不过当时也不叫退休，叫做退职养老。
我们国家退休制度主要还是受到当时苏联的影响，不过苏联在1956年出台了《国家退休法》，对退休年龄进行了完善，退休年龄制定的是男性60岁、女性55岁。
到了1957年，国务院颁发了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才正式的将“退职养老”改为“退休”。不过退休制度中将有关年龄做了区分，女性工人是50周岁退休，女性职员是55周岁退休。
实际上职员指的是非筋肉劳动者，一般是指脑力劳动者，也就相当于我们现在的管理和专业技术人员。职员工作条件较好，因此退休年龄与工人晚上5年也是有理由的。

国家50年代制定女性50岁退休，一方面是有利于人口的再生产，毕竟经历了过去的抗日战争、解放战争时期，我国的人口度量受到了大大影响。另一方面，是为了保护承担人口生产重担的母亲的身体健康影响。毕竟母亲主要承担家庭的各种杂务，在当时人均预期寿命只有五六十岁的情况下，这一个退休年龄并不早。至少，在当时这种男女有别的退休政策，是符合当时社会预期和妇女需求的。
退休年龄的有关演变
1951年建立的叫做劳动保险制度，是有用人单位缴纳劳动保险，国家统一管理为工人支付相应的待遇。本身随着时间的推移，相应的供养压力等问题也会越来越尖锐。等到了1969年，财政部明确国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老等待遇责任转由企业在营业外列支。这种情况下，就出现了有企业为工人养终身的情况。
毕竟在当时的特殊历史背景下，国家实施计划经济，只有国营企业，企业也不存在破产倒闭的可能。而且机关事业单位一直实行的就是国家供养的养老模式。这也算是养老制度的一种并轨。
1978年实施改革以后，国家出台了关于《工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，也就是说对劳动者退休实施身份管理。男性始终不变的是60周岁。

1986年10月，为了推动社会化养老模式，国家首先在国营企业中实施劳动合同制，对于新入职的工人要求签订劳动合同，缴纳退休养老基金，职工本人缴纳3%，用人单位缴纳12%。
1991年国家全面推动企业养老保险制度改革，建立了企业养老保险。1995年推动改革实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。2005年，进一步完善了企业职工养老保险待遇的计算方式，打破了过去的大锅饭思维，基础养老金和个人账户养老金均能够体现多缴多得和长缴多得的机制，增加了养老保险的吸引力，降低了养老保险的征收成本。

2001年，国家推动国企改革，取消企业的行政级别。对于职工要求变身份管理为岗位管理，这种情况下女性的退休年龄有工人和干部区别，变为职工和管理技术岗位区别。
2001年，原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁。不过，一些地区由于出台退休年龄规定较早等因素，仍然执行50岁退休的规定。
随着这些年来经济社会的发展，人们的预期寿命越来越长，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的养老保险有90年代初的五六个年轻人供养一个退休老人，变为2018年的2.55:1。而且参保人员中还有20%左右的人群处于停保状态。也是国家要推动延迟退休的主要原因。
所以，总体来看关于退休年龄的差别，主要还是由于历史原因沿承下来的，未来肯定会做出进一步的完善。毕竟现在全国人均预期寿命已经77岁了，上海等一些地区都已经超过了80岁。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-02-26
关于退休年龄问题，我们国家实施的是男女不同的策略。女同志是50岁或55岁退休，男同志是60岁退休。为什么男女退休年龄有差距呢？
最早退休年龄的制定
我国的退休制度确定最早始自于1951年，当时政务院出台了《劳动保险条例》，明确了退休年龄是女性工人职员50周岁，男性工人职员60周岁。这是我国历史上第1次建立相应的工人退休制度，不过当时也不叫退休，叫做退职养老。
我们国家退休制度主要还是受到当时苏联的影响，不过苏联在1956年出台了《国家退休法》，对退休年龄进行了完善，退休年龄制定的是男性60岁、女性55岁。
到了1957年，国务院颁发了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才正式的将“退职养老”改为“退休”。不过退休制度中将有关年龄做了区分，女性工人是50周岁退休，女性职员是55周岁退休。
实际上职员指的是非筋肉劳动者，一般是指脑力劳动者，也就相当于我们现在的管理和专业技术人员。职员工作条件较好，因此退休年龄与工人晚上5年也是有理由的。

国家50年代制定女性50岁退休，一方面是有利于人口的再生产，毕竟经历了过去的抗日战争、解放战争时期，我国的人口度量受到了大大影响。另一方面，是为了保护承担人口生产重担的母亲的身体健康影响。毕竟母亲主要承担家庭的各种杂务，在当时人均预期寿命只有五六十岁的情况下，这一个退休年龄并不早。至少，在当时这种男女有别的退休政策，是符合当时社会预期和妇女需求的。
退休年龄的有关演变
1951年建立的叫做劳动保险制度，是有用人单位缴纳劳动保险，国家统一管理为工人支付相应的待遇。本身随着时间的推移，相应的供养压力等问题也会越来越尖锐。等到了1969年，财政部明确国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老等待遇责任转由企业在营业外列支。这种情况下，就出现了有企业为工人养终身的情况。
毕竟在当时的特殊历史背景下，国家实施计划经济，只有国营企业，企业也不存在破产倒闭的可能。而且机关事业单位一直实行的就是国家供养的养老模式。这也算是养老制度的一种并轨。
1978年实施改革以后，国家出台了关于《工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，也就是说对劳动者退休实施身份管理。男性始终不变的是60周岁。

1986年10月，为了推动社会化养老模式，国家首先在国营企业中实施劳动合同制，对于新入职的工人要求签订劳动合同，缴纳退休养老基金，职工本人缴纳3%，用人单位缴纳12%。
1991年国家全面推动企业养老保险制度改革，建立了企业养老保险。1995年推动改革实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。2005年，进一步完善了企业职工养老保险待遇的计算方式，打破了过去的大锅饭思维，基础养老金和个人账户养老金均能够体现多缴多得和长缴多得的机制，增加了养老保险的吸引力，降低了养老保险的征收成本。

2001年，国家推动国企改革，取消企业的行政级别。对于职工要求变身份管理为岗位管理，这种情况下女性的退休年龄有工人和干部区别，变为职工和管理技术岗位区别。
2001年，原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁。不过，一些地区由于出台退休年龄规定较早等因素，仍然执行50岁退休的规定。
随着这些年来经济社会的发展，人们的预期寿命越来越长，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的养老保险有90年代初的五六个年轻人供养一个退休老人，变为2018年的2.55:1。而且参保人员中还有20%左右的人群处于停保状态。也是国家要推动延迟退休的主要原因。
所以，总体来看关于退休年龄的差别，主要还是由于历史原因沿承下来的，未来肯定会做出进一步的完善。毕竟现在全国人均预期寿命已经77岁了，上海等一些地区都已经超过了80岁。
最早退休年龄的制定
我国的退休制度确定最早始自于1951年，当时政务院出台了《劳动保险条例》，明确了退休年龄是女性工人职员50周岁，男性工人职员60周岁。这是我国历史上第1次建立相应的工人退休制度，不过当时也不叫退休，叫做退职养老。
我们国家退休制度主要还是受到当时苏联的影响，不过苏联在1956年出台了《国家退休法》，对退休年龄进行了完善，退休年龄制定的是男性60岁、女性55岁。
到了1957年，国务院颁发了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才正式的将“退职养老”改为“退休”。不过退休制度中将有关年龄做了区分，女性工人是50周岁退休，女性职员是55周岁退休。
实际上职员指的是非筋肉劳动者，一般是指脑力劳动者，也就相当于我们现在的管理和专业技术人员。职员工作条件较好，因此退休年龄与工人晚上5年也是有理由的。

国家50年代制定女性50岁退休，一方面是有利于人口的再生产，毕竟经历了过去的抗日战争、解放战争时期，我国的人口度量受到了大大影响。另一方面，是为了保护承担人口生产重担的母亲的身体健康影响。毕竟母亲主要承担家庭的各种杂务，在当时人均预期寿命只有五六十岁的情况下，这一个退休年龄并不早。至少，在当时这种男女有别的退休政策，是符合当时社会预期和妇女需求的。
退休年龄的有关演变
1951年建立的叫做劳动保险制度，是有用人单位缴纳劳动保险，国家统一管理为工人支付相应的待遇。本身随着时间的推移，相应的供养压力等问题也会越来越尖锐。等到了1969年，财政部明确国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老等待遇责任转由企业在营业外列支。这种情况下，就出现了有企业为工人养终身的情况。
毕竟在当时的特殊历史背景下，国家实施计划经济，只有国营企业，企业也不存在破产倒闭的可能。而且机关事业单位一直实行的就是国家供养的养老模式。这也算是养老制度的一种并轨。
1978年实施改革以后，国家出台了关于《工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，也就是说对劳动者退休实施身份管理。男性始终不变的是60周岁。

1986年10月，为了推动社会化养老模式，国家首先在国营企业中实施劳动合同制，对于新入职的工人要求签订劳动合同，缴纳退休养老基金，职工本人缴纳3%，用人单位缴纳12%。
1991年国家全面推动企业养老保险制度改革，建立了企业养老保险。1995年推动改革实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。2005年，进一步完善了企业职工养老保险待遇的计算方式，打破了过去的大锅饭思维，基础养老金和个人账户养老金均能够体现多缴多得和长缴多得的机制，增加了养老保险的吸引力，降低了养老保险的征收成本。

2001年，国家推动国企改革，取消企业的行政级别。对于职工要求变身份管理为岗位管理，这种情况下女性的退休年龄有工人和干部区别，变为职工和管理技术岗位区别。
2001年，原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁。不过，一些地区由于出台退休年龄规定较早等因素，仍然执行50岁退休的规定。
随着这些年来经济社会的发展，人们的预期寿命越来越长，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的养老保险有90年代初的五六个年轻人供养一个退休老人，变为2018年的2.55:1。而且参保人员中还有20%左右的人群处于停保状态。也是国家要推动延迟退休的主要原因。
所以，总体来看关于退休年龄的差别，主要还是由于历史原因沿承下来的，未来肯定会做出进一步的完善。毕竟现在全国人均预期寿命已经77岁了，上海等一些地区都已经超过了80岁。
第3个回答 2022-02-26
其实法定退休年龄的制定大约是在70年代左右所制定的，在当时那个年代，有很多女性，它实际上是不适合在一线岗位上工作，比如说一些繁重劳动力，或者说是一些建筑类的工作，那么作为女性可能都没有男性适合，所以相对来说在制定女性的退休年龄方面，确实是比较提前。
文章图片2
但实际上从70年代到现在，时间已经过去了将近50年的时间，所以说这样的一个法定退休年龄，已经不适合当代的人群退休的标准，所以说未来很有可能还是会执行延迟退休，当然在执行延迟退休以后会不会实行统一的男性和女性的法定退休年龄，我们不得而知，但是我们可以参考几个案例来说明一下这个问题。
第1个案例就是，外国的这个法定退休年龄。比如说像美国。目前美国的法定退休年龄，男性和女性统一是66周岁。而且他到了2027年，以后男性和女性的法定退休年龄，统一将延迟到67周岁。从这个方面我们可以看出，美国他的男性和女性法定退休年龄是完全一致的。
再来说一下我们国内，国内除了职工养老保险以外，还有一种叫做城乡居民养老保险的。如果说你参加的是城乡居民养老保险，那么男性和女性的统一法定退休年龄都是60岁。所以说在国内男性和女性的法定退休年龄，也是有统一的规定，只不过他是针对于参加城乡居民养老保险的群体，并不是针对职工养老保险的群体。
文章图片3
当然，未来在执行延迟退休的过程中，会不会将男性和女性的统一法定退休年龄相一致，那么这个是有待商榷的。因为毕竟还没有执行延迟退休，还是按照目前的法定退休年龄，男性60周岁，女性55周岁，和女性工人50周岁的年龄办理退休。但是我相信的一点是，因为女性工人的法定退休年龄是最早的年龄，所以说延迟退休应该要从女性工人首先开始延迟。本回答被网友采纳
文章图片2
但实际上从70年代到现在，时间已经过去了将近50年的时间，所以说这样的一个法定退休年龄，已经不适合当代的人群退休的标准，所以说未来很有可能还是会执行延迟退休，当然在执行延迟退休以后会不会实行统一的男性和女性的法定退休年龄，我们不得而知，但是我们可以参考几个案例来说明一下这个问题。
第1个案例就是，外国的这个法定退休年龄。比如说像美国。目前美国的法定退休年龄，男性和女性统一是66周岁。而且他到了2027年，以后男性和女性的法定退休年龄，统一将延迟到67周岁。从这个方面我们可以看出，美国他的男性和女性法定退休年龄是完全一致的。
再来说一下我们国内，国内除了职工养老保险以外，还有一种叫做城乡居民养老保险的。如果说你参加的是城乡居民养老保险，那么男性和女性的统一法定退休年龄都是60岁。所以说在国内男性和女性的法定退休年龄，也是有统一的规定，只不过他是针对于参加城乡居民养老保险的群体，并不是针对职工养老保险的群体。
文章图片3
当然，未来在执行延迟退休的过程中，会不会将男性和女性的统一法定退休年龄相一致，那么这个是有待商榷的。因为毕竟还没有执行延迟退休，还是按照目前的法定退休年龄，男性60周岁，女性55周岁，和女性工人50周岁的年龄办理退休。但是我相信的一点是，因为女性工人的法定退休年龄是最早的年龄，所以说延迟退休应该要从女性工人首先开始延迟。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-02-26
一、国家关于男女退休年龄的规定是什么
首先，纠正一点:并不是所有女性都是50岁退休。对于在企业退休的女性，女工人50岁（特殊工种45岁），女干部55岁。机关事业单位的女性，55岁退休（满30年工龄的，可以提前5年申请提前退休）。对于女灵活就业人员，一般55岁退休。
其次，要纠正第二点:不是所有的男职工都60岁退休。企业男职工一般60岁退休（男特殊工种55岁）。对于机关事业单位的，可以选择55岁退休（前提是要满30年工龄的，可以提前5年申请提前退休）。对于男灵活就业人员，也是60岁退休。
因此:
1.不能简单的说，女职工就是50岁退休，男职工就得60岁退休。
2.上述关于退休年龄的有关要求，是国家法律文件的产物，所以，符合法理。
二、男女退休年龄为何差距如此之大？
1.退休年龄的差异，是特定历史的产物。
我国现行的文件是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（【1978年】104号)。当时正直值改革开放，百废待兴。中国的经济刚刚复苏，主要以劳动密集型产业为主，需要的是体力劳动者。在这方面男职工更具优势。加之在1978年以前，国家还未施行独生子女政策，女人还承担着繁衍后代的重任，每家至少4-6个子女，少了都不好意思出门。因此，频繁的生育对女性身体消耗比较大，同时，还需照顾一家老小的生活起居。所以，制定政策的时候，女性一般都在50岁退休，男性60岁。
2.退休年龄的差异，受传统文化的影响。
当母系社会转变成父系社会以后，男耕女织，男主外女主内等传统思想文化，深深影响着现代人。人们习惯了男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花的生活模式。所以，一来二去，在制定退休制度的时候，也是将这个传统融入到了退休管理制度中，造成了现在男女退休年龄的差异。
现在，随着社会发展，机械取代人工，传统的体力劳动也向着脑力劳动转化。男主外女主内的思想早已时过境迁，现在女人也可以顶半边天了。人们开始普遍追求男女平等，从这个角度说，男女退休年龄应结合实际做相应调整，不能再按照过去一刀切，略显不合情理。
首先，纠正一点:并不是所有女性都是50岁退休。对于在企业退休的女性，女工人50岁（特殊工种45岁），女干部55岁。机关事业单位的女性，55岁退休（满30年工龄的，可以提前5年申请提前退休）。对于女灵活就业人员，一般55岁退休。
其次，要纠正第二点:不是所有的男职工都60岁退休。企业男职工一般60岁退休（男特殊工种55岁）。对于机关事业单位的，可以选择55岁退休（前提是要满30年工龄的，可以提前5年申请提前退休）。对于男灵活就业人员，也是60岁退休。
因此:
1.不能简单的说，女职工就是50岁退休，男职工就得60岁退休。
2.上述关于退休年龄的有关要求，是国家法律文件的产物，所以，符合法理。
二、男女退休年龄为何差距如此之大？
1.退休年龄的差异，是特定历史的产物。
我国现行的文件是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（【1978年】104号)。当时正直值改革开放，百废待兴。中国的经济刚刚复苏，主要以劳动密集型产业为主，需要的是体力劳动者。在这方面男职工更具优势。加之在1978年以前，国家还未施行独生子女政策，女人还承担着繁衍后代的重任，每家至少4-6个子女，少了都不好意思出门。因此，频繁的生育对女性身体消耗比较大，同时，还需照顾一家老小的生活起居。所以，制定政策的时候，女性一般都在50岁退休，男性60岁。
2.退休年龄的差异，受传统文化的影响。
当母系社会转变成父系社会以后，男耕女织，男主外女主内等传统思想文化，深深影响着现代人。人们习惯了男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花的生活模式。所以，一来二去，在制定退休制度的时候，也是将这个传统融入到了退休管理制度中，造成了现在男女退休年龄的差异。
现在，随着社会发展，机械取代人工，传统的体力劳动也向着脑力劳动转化。男主外女主内的思想早已时过境迁，现在女人也可以顶半边天了。人们开始普遍追求男女平等，从这个角度说，男女退休年龄应结合实际做相应调整，不能再按照过去一刀切，略显不合情理。
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