对于工作环境和
工作效率的关系,在世界上是有相关理论的,你可以查询一下。我个人认为,适度良好的环境,可以增加工作积极性,提高工作效率。从人性化角度而言,良好的工作环境,有利于培养企业良好的形象,增加内部
凝聚力,增强企业威信,甚至一定程度提高企业知名度和企业信用。不过,好环境,要注意形成维持机制,让各个部门参与管理,同时又要杜绝搞
形式主义而适得其反让人们厌恶环境的维持。具体的环节,建议你象全厂寻求意见,并对可吸收意见进行微量实质表彰,譬如50元钱,这样,可以增加你的信用,增加企业信用,又可以维护领导形象。