了解实际原因，如果确实是自己的能力不够，那就咬咬牙认了，还是要上心一点，不能落后别人太多。如果纯粹是排挤你的话，暗中争一口气，要有好的机会就跳槽走吧。工作中，最要不得的就是这种不公平待遇，宁愿去工资低一点的地方，也不愿意留在此处，否则人会憋出病来的。职场总会有委屈，总会受气，所以我总是暗中告诉自己，一定要手中有粮，才有随时离开的潇洒；也只有具备一定的能力了，无论何时何地才有赚钱养活自己的机会。一定要上进，要努力存钱，要逼自己活成一道靓丽的风景。
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第1个回答 2021-10-12
你好亲爱的朋友，接下来我来回答一下你的这个问题。如果出现这样情况，第一原则是不能忍气吞声，就此作罢，立马去找经理问问谈一谈。问问为什么不给你涨工资，给别人涨工资，难道自己没有付出，做的不够好？还是你有歧视搞差别待遇。第二他肯定会给你说一下乱七八糟的理由，如果有明确的规章制度的，可以依据的可以接受。否则不要听他瞎说。另外如果谈的不好，就自己也可以打算一下找一个新单位，然后辞职。谈话的时候也可以提出来，硬气一点，人善被人欺，马善被人骑。如果你的能力不能出去找到好的工作，就先苟活吧。
第2个回答 2021-10-11
你们的部门只有四个人。但是这次部门经理只给除了你以外的两个同事加了工资，却没有给你加工资。其实这个事情你要。从。几个方面分析一下才会？知道该怎么去处理，比如说首先要从自身上。检索一下自己。从业务能力。和工作业绩上看。你和。那两个同事。是否有差距。以及你和部门的这个经理的关系上。和那两个人相比，是否也有差距，如果都没有的话，那你就应该。据理力争的和。部门的经理。说清楚，并且问个明白。当然前提是你和部门经理不能有矛盾的情况下，如果有矛盾，他恐怕也是不会给你增加工资的。如果说你和那两个同事的工作业绩和。你的工作能力上是有差距的，那我建议你还是要再等等，不要草率行事。
第3个回答 2021-10-11
我来回答：同样是部门四个人，部门经理只给除了你以外，两个同事都加工资，却没有给你加工资，可能你在公司表现不是很优秀，这一个原因是跟领导之间的关系处理的不是很好，所以没有给你加工资的主要原因，要想让不能经理给你加工资，首先，提高自己的业务水平以及业务能力，处理好和部门经理之间的关系，这样领导就会给你加工资的。回答完毕，谢谢你的提问！望采纳，谢谢！，
第4个回答 2021-10-11
部门领导给同事加工资，肯定是有原因的，查找是不是自己的工作没有做到位做到位，没有达到领导要求的效果，或者是根据绩效考核达不到标准，多查找一下自己的原因，找到工作存在的不足，这样才能够进步，也才能得到领导的认可，从而获得加薪的机会。