一、从原公司劳务输出
劳务输出，顾名思义，便是公司为员工分配的岗位事实上便是到别的公司工作，让员工为别的公司服务项目，自身则从这当中得到利润的一种方法。在这样的情形下，员工依然是与原公司创建劳动关系，与工作地公司事实上没有法律法规上的关联。更为常见的就是目前颇多对外开放服务项目公司的作法。在劳动合同法苑审理案件实践活动中，许多人为因素外资公司或服务处干了很多年，浑然不觉自身居然和外资企业一点关联也没有。
劳动合同法苑提示各位留意这一点，下边的内容全是有关以上种类的劳动关系的提成，能够参照：《外服合同签订工资比实际少行吗？》《外资办事处能够和员工签订劳动合同吗？》《公司叫我和外服签合同是怎么回事？》。
二、从原公司调至他公司
这也是一种真真正正的意义上的调动，员工的劳动关系也从原单位调至另外一个单位，等同于员工与原单位早已没了劳动关系，而与新单位创建劳动关系。那样的情形大多数是集团公司公司内部调动，但是因为公司内部各公司一样是法人资格，因而那样的内部调动在法规上与外界调动是一样的，仍未因内部调动而能有哪些责任能够躲避。
一、权利义务不能过分延续
当员工到新单位工作后，具体与原单位已没有劳动关系，因此应当与原单位商议终止合同，假如商议不能达成一致的，则由单位终止合同，并依照法律法规有关规范给予经济补偿。如今不想上班的行为表现是对于新单位的，而他与新单位间没有一切劳动合同，因此他压根不用依照原一同的要求担负合同违约金，并且依据一部分地区的地区性要求，能够随时随地辞职，自然别的地域数最多也是规定提早30天通告。
二、公司不能逼迫他人签合同
合同书，自然是彼此满意的反映，民法典中的一大标准便是被告方彼此公平，劳动合同法在劳动合同的解决上也遵循了民法典的优良作风。的原单位规定他与新单位签合同的作法是欠妥的。有权力自身确定是不是要添加新的公司。并且对于此事的决策不危害与原单位商议消除劳动合同的个人行为。