未如约拿到年终奖，该怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖这东西很神奇，有些人可能听说过，但是一辈子都没见过！如果说年终奖在劳务合同里签订了，比如每年发13个月以上的工资，那么就可以跟公司协商，协商不成可以走法律程序，但是前提是你不想在这里工作了。

如果合同里没写，只是口头约定，甚至口头约定都没有的那种，就需要自己放平心态了。毕竟年终奖不是工资，公司有权发或不发，这东西不是强制的。一要看公司效益，二要看老板的为人，公司效益好，老板敞亮，一般都会发的，而且只多不少；公司效益好，老板不敞亮的，可能会发。

但是也不要抱有太大的希望，肯定不会多；公司效益不好，老板敞亮，可能会少发，或发点过节福利，这时候心态要放好，毕竟老板没赚到钱，能发点福利已经不错了；最后就是效益不好，老板还扣的，那就别抱有希望了，给你发点米面油你就偷着乐吧。

总结，年终奖这个东西，如果是签了合同的，你又按时完成绩效任务的，但是公司没发，先协商，协商不成走法律程序，然后跳槽，没有契约精神的企业是没有发展的。如果没签合同的，建议放平心态，这个时候协商一般也是没有用的，你没有人家的把柄，人家不给你也拿人家没办法，所以要么跳槽，要么寄希望于老板发善心，公司业绩好，明年发你点年终奖吧。

至于明年有没有，不要以为老板这样说就会有，还是要看实际情况来确定会不会有机会获得，不要把这事一直放在心上，放宽心态，有自然不错，没有的话也会有相应的原因。年终奖是收入的一部分，我们关注一下很正常，但是不要太在意这一点，而是要把工作的重心放在提升自己的实力，你具备足够的能力那就可以选择更好条件的单位。

Answer 2

可以对公司进行起诉，或者是根据劳务合同进行维权，也可以申请仲裁，如果不满意的话，可以去法院投诉。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，这样的奖金也是公司设定的，也是属于劳动者应得的权利，完全可以申请劳动仲裁的。

Answer 4

可以跟公司进行协商，可以根据劳务合同的内容进行维权，也可以走法律的程序维权，而且要将权益掌握在自己的手中。