暑假工打工可以申请劳动仲裁么？

Question

如题所述

Answer 1

暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的，而且如果在单位里面打工，但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到，现在很多地方上班都需要合同，有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班，都一定要先维护自己的合法权益。去了解到合同有没有落实到位，合同的款项有没有落实到位，只有这样才能够获得自己的合法权益。

劳动仲裁

不过如果想要简单点做事的话，那么就可以去相关部门举报，这样的话会比劳动仲裁更加的方便有效。同时很多地方觉得暑假工年纪小好骗，所以不跟这些暑假工签合同。在日常中就会有些扣款或者以迟到为由的减工资事件发生，但是在劳动法中这些所谓的扣款事项并不合法，那么就伤害到了学生的合法权益。

保护合法权益

虽然有人觉得学生在法律上并不是适格的劳动者，但是当他们进入到工作的时候，就已经成为了被雇佣者。那么在此期间都是一样的工作人，因此暑假工在工作之前就一定要面谈，把所有的事项落实到位。而且一定要和单位签订书面上面的劳动协议，在明确了片酬之后才能够开始工作，这样就是为了保护自己的权益不受伤害，而后续不会被套路的。

合同办事

因为在工作中绝对会有因为工作失误而产生的扣费，那么根据合同来办事，这样大家才能够放心。但是如果这些款项都没有及时落实到位，对于暑假工而言，后续绝对会遇到许多的麻烦。合理的解决和改善麻烦，并且适当的找相关部门来处理这些事件才是首要目的。这也告诫了暑假工在求职打工的时候一定要学会多听多看多问，这样才能够保证全。

Answer 2

可以的。暑假工也是受到法律的保护的，如果有一些不合理的情况的话，也是可以申请仲裁的。

Answer 3

是不可以的，你只是打的暑期工，而且也没有签劳动合同，如果遇到不好的事情，可以使用法律。

Answer 4

暑假工打工可以申请劳动仲裁。只要建立劳动关系的职工都可以申请。