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前天，我的朋友陆佳辞职了，她辞职不是因为能力和薪资问题，而是她实在适应不了部门的社交文化。
陆佳喜欢独处，也不太善于交际，下了班，她不喜欢和同事有任何的来往。在陆佳的心目中，同事仅仅只是同事而已。
听上去好像比较自我，但这也是当下很多人都喜欢的生活方式，毕竟在职场上勾心斗角已经够心累了。下了班还要和同事来往周旋，不但不能放松自己，还总有种错觉，以为自己一直在上班。
可是，陆佳的领导偏偏是一个非常热情的人。他特别喜欢组织活动，不是晚上去聚餐，就是周末去爬山。
用他的话来说，这是为了凝聚团结力。在其它部门的人看来，她们部门确实看上去比较团结，有的甚至羡慕她们有这样接地气，不摆架子的领导。
但实际上，没有了自己的休息时间，她们都苦不堪言，私下都有互相抱怨过。特别是对于陆佳来说，好不容易盼来了周末，本来就想好好休息下的。
加上她根本就不喜欢聚餐和爬山，更难的是，虽然不是上班时间，但领导就是领导。和他说话总要思考一下才敢接话，她总担心自己哪句话不小心说错了，领导会放在心上。
陆佳曾经也多次拒绝过，但领导总是有意无意地说她不合群，无奈，陆佳最后只好选择了辞职。
的确，公司常组织一些活动，确实有利于团队相处合作，但太过频繁可能会适得其反。
我曾经也遇到过类似的情况，最后也和陆佳一样，选择了辞职。
我上一家公司的部门里，有个很奇怪的不成文的规定，同事们不知道是出于什么心理，每周每人都要轮流请客吃饭一次，每次基本至少得花个五六百元。
长期下来，地沟油吃多了，除了让我皮肤变差以外，我这点工资，这样几次吃下来，基本上想要存钱很难了。
到了周末，他们又爱组织各种骑行、跑步等活动。其实，长期坐在办公室里上班，偶尔运动一下也是有好处的，但问题是我并不喜欢运动。
而且一个月就要搞个三次左右，我一点自己的时间都没有，简直身心俱疲。
加上部门又多数是女性，有时候一不小心聊天嘴秃了，难免不生点事非，传来传去就变味了。为此，我还和其它人闹过几次误会，让我烦不胜烦。
我也找借口拒绝过几次，几次下来，关于我孤傲、不好相处的言论就流传了出来，一气之下，我也和陆佳一样辞职了。
对我而言，最舒服的职场社交，是在我忙碌完一天工作后，如果没有特别重要的事情，我不太希望和同事们有太多的私人交集。或者是我一周工作结束后，能有一段完全属于我自己支配的时间。
可能很多人理解不了，我为什么会希望下了班和同事们不联系，难道工作的伙伴不能发展为朋友吗？
可我却依然认为，成年人最佳的职场社交，就是工作结束后互不打扰。
首先我们本来就是来工作的，并不是来交朋友的。而且多数同事们在工作中利益冲突太多，是很难成为纯粹的朋友的。
不过这可能和性格有关，如果你和我一样喜欢公私分明，想拥有这样一种生活和工作分开的生活，可以做到以下几点。
1.学会给自己立规矩，懂得合理拒绝。
众所周知，职场聚餐肯定有好的一面，也有坏的一面。不能因为我和陆佳，遭遇了这种不合理的聚餐和请客风气，就对所有的公司聚餐一概而论。
自古之来，餐桌文化都很重要，下了班偶尔放松一下，大家一起吃个饭，聊聊天。既缓和了工作紧张的情绪，也能拉近我们和领导之间的关系，对工作上也是有好处的。
不过，如果你和我们一样，遇到这种频繁的无意义聚餐，觉得失去了自己休息的时间，可以坦荡的拒绝。比如：
1）告知同事，每月具体可参加多少次；
2）说明自己的生活习惯，需要有自己的时间；
3）表面温和，言语坚定，一定要让对方知道你是“劝”不动的。
只有在一开始就表明自己的立场，之后的聚餐活动中，才能更好的脱身。
2.表面轻松，内心严肃。
公司的聚餐，并不是真正意义上的吃喝玩乐，这其中还包含了部门与部门、领导与下属、同事与同事之间的相处之道。其实公司阶级也还是存在的，不能太过放松警惕，要懂得看事情。
允许你不喜欢这样的活动，但决不允许你在参加时，表现得太过不屑、不感兴趣，让别人看出你有一点不悦，要懂得“既来之，则安之”。公司关系还是要维护好。
3.谨言慎行，喝酒有度。
如果你不可避免的参加了公司聚餐，对于防范意识比较薄弱的人来说，酒过三巡，可能就忘记自己是谁了。然后什么都一股脑的吐露出来，全然不管眼前听你讲故事的是谁。很多人就是吃了这样的亏，导致聚餐完第二天，就莫名其妙丢了工作。
另一方面，如果你和我一样不善表达，最好的办法就是少说多听。同事问到自己有关工作的的话题，尽量客观表述即可，不要对任何人发表意见，也不要表达自己的真实想法，做一个好的倾听者也是个很不错的选择。
在毛姆的《寻欢作乐》一书中有段话是这样说的：
我一直发现，在你无话可说的时候就别说话，在你不知如何回答别人的话的时候就保持沉默，这是生活中一个很好的策略。 不论如何，身在职场，诸多身不由己，我们不要失了初心就好。