劳务承揽与劳务外包的区别是，适用的法律不同，管理权限不同，风险的承担不同，风险的承担不同等。劳务外包就是指把人事管理的部位或所有工作任务外包给一个服务机构来完成任务。劳务承揽是以人力资源活劳动为核心的经营管理模式。
一、
劳务承揽与劳务外包的区别劳务承揽与劳务外包的具体区别包括:
1.适用的法律不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2.管理权限不同:劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
3.风险的承担不同:劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
4.风险的承担不同:劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
二、
劳务外包有什么好处劳务外包的好处有:
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
三、
劳务外包需要签劳动合同吗提醒您，劳务外包需要签劳动合同。
劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。