网友提问:
正科级领导可以直接提任四级调研员吗?
优质回答:
当然可以。正科级干部对应的二级主任科员和一级主任科员,职务与职级并行后,套改一级主任科员后,可以晋升为四级调研员。
1.目前来说,其实很多乡镇的党委书记、乡镇长和县直各局的局长,职级一般都是四级调研员,正科级实职,享受四级调研员副县级待遇。
2.四级调研员也就是以前的副处级调研员,是副处级的虚职。职级晋升为四级调研员后,享受副县级待遇,需要说明的是四级调研员没有管理职能,对应的是副处级虚职。
3.目前很多正科级干部都是一级主任科员,很多担任正科级实职的干部,担任10年正科级以上后,按照流程自动套改一级主任科员,然后很快又晋升为四级调研员。
4.从正科级晋升为四级调研员也属于干部提拔,享受副县级待遇。
综上,正科级干部是可以直接晋升为四级调研员的。
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不可以。
职务与职级并行规定出台以后,正科级对应“二级主任科员”和“一级主任科员”两个等次,如果职级没有达到一级主任科员级别,是不能晋升到四级调研员的。
乡镇党委书记、县直单位局长、市直单位的科长,都是正科实职干部,职级对应的是首先是二级主任科员,俗称“小正科”,从理论上讲,两年之后可以晋升到一级主任科员,俗称的“大正科”,从正科晋升到四级调研员不能少了“一级主任科员”这个台阶。
现实中,在县一级多数正科级干部还是有机会晋升到四级调研员的。但有的正科级干部到了一级主任科员就再也晋升不动了,原因是有职数限制。再加上任实职各不任实职是有本质的差距。比如乡镇专职党委副书记,如果不提正科实职的话,他对应的职级就是副科实职,在职数允许的前提下,有机会晋升为一级主任科员,但无法晋升到四级调研员。因为职务平台太低了。
一个乡镇,乡镇党委书记和镇长是有机会晋升到四级调研员的。上述两人作为乡镇党政主要领导,提拔为正科实职时,职级对应二级主任科员,两年以后理论上自然晋升到一级主任科员,在五年任期内是可以就地晋升到四级调研员。从现实情况看,多数乡镇党委书记书记或部分镇长在正科位子上就晋升到四级调研员,为进一步提拔到副处领导岗位做好了职级上的铺垫准备。
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不行,正科可以提拔副处,但是要提到四级调研员,必须先得是一级主任科员才行
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正科级领导可以直接提任四级调研员吗?正常情况下,需要一级一级晋升,即正科套改二级主任科员,必须晋升到一级主任科员,然后才可以再晋升四级调研员。根据中办《公务员职务与职级并行规定》、中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件规定,正科级干部晋升一级主任科员需要任正科级满两年,由一级主任科员晋升四级调研员需要任正科级满四年。
也就是说正科级需要任职满四年以上才有资格任四级调研员。然而,这只是理论上的“可以”,实际在省级机关以下单位,四级调研员职数是有限的,不可能你年限一到就可以晋升的。你所供职的单位很重要,平台越低四级调研员的职数越少,晋升就越难。比如县级,你晋升到四级调研员,经济待遇就相当于县四套班子的副职。四级调研员职级,不是人人有份,人人都可以晋升,也不是时间到就能晋升(任职时间到只是资格,能不能提拔,又是另一回事),只有当过乡镇镇长、书记,县直属局、委、办的一把手才有可能晋升到这个职务。这些一把手也不是每个人都能晋升到四级调研员的。
公务员晋升职级应当是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、贡献大小和资历等等因素综合考虑,群众认可,组织考核。不是你达到最低任职年限就必须晋升的,也不是简单论资排辈,体现正确党组织的用人导向。
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不可以。正科级领导对应职级是二级主任科员和一级主任科员,正科实职转职级,首先套转职级为二级主任科员,当任二级主任科员(含正科任职年限)年限满二年,就可以晋升为一级主任科员。一级主任科员以后的晋升,一般都是选升,即既要一级主任科员任职满二年,单位还要有四调职数,或者组织部门给你单位统筹调剂有四调名额,这样才能晋升到四级调研员。
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