员工工作的积极性为什么会下降？

Question

如题所述

Answer 1

员工工作积极性下降的原因可能有多种，以下是一些可能的原因：

1. 缺乏激励和奖励：员工可能感到没有得到合理的激励和奖励，导致他们对工作失去兴趣和动力。

2. 缺乏发展机会：员工可能觉得公司没有提供足够的发展机会和晋升机会，使他们感到工作中的困境和挫败。

3. 工作环境不良：员工可能受到不良工作环境的影响，如缺乏支持、存在冲突或者不公平待遇等情况，导致他们对工作产生消极情绪。

4. 不明确的目标和期望：员工可能不清楚公司对他们的工作有什么具体的期望和目标，这会导致他们对工作缺乏动力和方向感。

5. 缺乏沟通和反馈：员工可能觉得缺乏与上级或同事之间的有效沟通和反馈，导致他们感到不被重视和理解。

6. 健康和家庭问题：员工可能有健康或家庭问题，如压力、疾病或紧张的家庭关系，这可能导致他们对工作的态度和动力下降。

7. 缺乏工作平衡：员工可能感到工作与生活之间的平衡被打破，导致他们对工作的兴趣和投入度下降。

需要注意的是，每个员工的情况各不相同，可能会受到多个因素的综合影响。因此，了解员工的具体情况和需求，寻找并解决问题的根源是提高员工工作积极性的重要步骤。

Answer 2

一、第一大原因

就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好 多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“臭脾气”。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？

很多管理者说，做工作我不怕得罪人，但是不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位， 在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。

二、第二大原因

就是企业的管理制度与流程不合理。

很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。北大总裁班的一个学生问我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。

所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以我建议大家要成立制度审核委员会，重新审视我们的制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。

三、第三大原因

就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。本回答被网友采纳