面试问父母工作是什么心态？

Question

如题所述

Answer 1

没有越到过
分析问父母工作的原因:
第一个：调查你的家庭背景
众所周知，很多企业用人的时候都会十分注重员工的履历，以及其家庭背景。家世清白，门风端正地价家庭，往往培养出来的后辈素质更高。而且，公司也不希望自己手下的员工家庭背景十分复杂，甚至涉及到什么不好的层面。万一真的出了什么事情，难免会牵连到公司，得不偿失的事情，用人单位当然会慎之又慎。
其次就是通过你的家庭背景来深入地了解你，想看看你究竟是一个什么样的人。父母的工作岗位，决定着家庭的处于一个什么层次。层次越高的家庭，培育出来的孩子可能越优秀。虽然不是百分之百的情况，但大部分时候是这样。因此，企业会刻意想要去了解员工父母的工作，作为一个判断员工的辅助资料。
第二个：查探你的家庭资源是否具备价值
在面试的时候，应聘者就相当于是透明的，因为所有的讯息都会被面试官收集过去。只有足够透明，才能更加透彻地了解。除了你本身的履历之外，还可以从诸多角度和方面来判断你究竟是一个什么样的人，值不值得公司去录用，或者说将来会不会给企业带来危害。一旦发现有这样的迹象，肯定会及时终止。
面试官之所以询问的那么详细，连你父母的工作都想要了解，无非是想查探你的家庭资源是否具有被利用的价值。举个例子，要是你的父母能够帮助到你的工作，那么意味着具备一定的可用价值；反之，则不具备。别说企业太过现实，有的时候，社会就是如此，你有背景，有关系，起点肯定比一般人要高。不可争论的事实，这些都是天生的，命运改变不了。
第三个：了解你的社会关系
面试官询问你父母的工作，其实还有一个原因，那就是了解你的社会关系。想要知道你个人的关系网很简单，履历上清清楚楚，不难判断。但有的时候，父母的关系网同样会影响到你的人生。不能排除，你通过父母认识到更多特别的人，这点必须考虑到。
面试官可以通过你父母的工作，了解其所在的阶层，接触的人群范围。然后进行判断，看看其中哪些人可能造成威胁，哪些人又可能起到作用。往往社会关系复杂的人，身上麻烦越多，这是面试官和公司不愿意看到的。所以说，你能否被录用，一定程度上和父母有着关系。