企业给员工交社保怎么交？

Question

如题所述

Answer 1

公司给员工交社保的步骤如下：
1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；
2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
交社保的时限如下：
1、社保 交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；
2、个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好， 养老保险 是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

Answer 2

企业为员工缴纳社保需要遵循国家相关规定，通常有以下几种方式：

1. 线上缴纳：企业可以通过社保网站或者App选择线上缴纳社保的方式，填写相关信息并进行缴费操作。

2. 线下缴纳：企业可以将社保缴费表与缴费金额一起交到当地的人社局或税务局进行线下缴费操作。

3. 第三方代理：企业可以选择将社保缴费的任务委托给第三方服务商进行代理操作，使用这样的代理服务可以更便捷地进行社保缴费。

需要注意的是，社保缴费应当按时缴纳，按月缴费，如果缴费时间过长或者缴费金额不足可能会导致相关权益的受损。企业应当对社保费用进行妥善管理，且保持缴费记录的保存，以避免因社保缴纳问题而产生争议。