相信大家在平日的职场当中经常可以看到很多领导都在不断的批评下属,其实这种事情在职场上而言,也是十分正常的,但是总有一些领导喜欢不断的去骂人,甚至有很多领导都本着“骂人出效率”的观念,而不断的去骂下属,那么对于公司或者下属而言,一个天天爱骂人的领导到底是件好事还是坏事?
1、喜欢骂人的领导都是只关注与所做事情的一个结果,并不会去关注整个组织或者是整个做事的流程的一个好坏,但是这样一来,却很容易给下属一个错误的消息,会让下属觉得,只要能把眼前的这件事情应付过去,那万事大吉了。
2、为了尽快达到领导满意,可能某件正被领导关注的事情,会启动非正常的程序、动用非正常的资源,表面看事情办好了,但其实如果放在平时,没有这种紧张的特殊环境,仍然是做不到的。
3、爱骂人的领导都是喜欢凭借自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病,那就是什么事都听领导的,自己根本不用主动去想、主动去做。多想、多做反而没什么好处,这对于公司以及业务而言,都是有很大的弊端的。
而针对以上的三点来讲,一个喜欢骂人的领导对于公司或者是下属而言,都是一件坏事,要知道,所谓的领导,都是要有全局观念的,并且要有法治以及人治的观念的,只有这样的领导对于公司或者是下属而言,才算得上一件好事,一个好领导!