员工觉得领导安排的岗位不合理，比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位，不能胜任工作，或者其他原因等，那么可以提出来。如果公司以此为由解雇员工，那么员工可以协商劳动补偿，为N+1个月工资。如果公司不与补偿，那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
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第1个回答 2019-12-11
遇到领导安排工作不合理的情况时 应该私下委婉与领导沟通 应该了解领导这样安排的用意。处理不了 变成要被解雇 先理性沟通 尽量缓解矛盾 实在不行。只能研究工资
第2个回答 2019-12-11
可以与领导沟通，询问原因及个人工作适应能力，最后无果可以去劳动仲裁机构申请维权
第3个回答 2019-12-11
看这个员工的态度，员工应该服从领导工作安排，如果觉得不合理，应该在服从安排的前提下和领导进行沟通，而不是采用消极怠工的做法，这样的话，公司应该不会解雇员工。
第4个回答 2019-12-11
解雇员工，如果不能证明员工在试用期不合格的话，公司是要支付一定的经济赔偿金的，如果公司愿意支付的话，那没问题
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