公开招考与遴选有啥不同？

Question

如题所述

Answer 1

遴选与公开招考的大致区别如下，供你参考哟：
（1）考试性质的区别
遴选考试是公务员体制内的岗位调动，招考时一般要求现任职位与遴选职位相当，转任调动间没有职位的升迁，基本就是工作单位的变化。公开招考则是报考人群从零开始，从笔试到面试，层层选拔而开始进入到公务员体制内。
（2）考试难度的区别
遴选考试难度较公开招考为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。而公开招考，报考基数更大，考试难度也相对比较大。

Answer 2

遴选是对已由公务员身份的人进行的选拔考试。首先是公务员，其次也要考试的。
公开招考对招聘人员的身份是没有限制的。只要符合报考条件就可以参加招聘。本回答被网友采纳

Answer 3

一、事业单位公招。事业单位公开就是事业单位公开招聘，具有以下特点：
(一)公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。
(二)该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员;如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。
(三)如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。
二、公务员遴选。一般指的是党群机关或政府部门根据相关规定，再结合自身实际需求，从公务员队伍中选拔符合要求的人员，这里的要求可以各地自行制定，没有统一的标准，这种方式就是公务员遴选，这也是党政部门选拔人才的主要办法。具有以下特点：
(一)公务员转任的重要方式。上级机关面向下级基层机关公开选人，一般来说可越级报考遴选。
(二)包含职务平调和提拔两种可能。比较常见的是平调，也就是科员职务只能遴选科员。也有一种情况遴选职位是选拔的，比如科员职务可以遴选为副主任科员，副主任科员可以遴选为主任科员，从而实现职务的晋升。
(三)基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，目前中央遴选还要求在现任岗位的任期不得少于2年。
三、二者区别。二者有着本质的区别，事业单位公招是面向社会招考的，身份不做限制，大学毕业生、社会在职等人员都可以报考。而公务员遴选，要求报考人员身份必须是在编在岗的在职公务员。另外，相对比而言，事业单位公招的难度要低于公务员公开遴选，考试科目比较不固定，通常由各地方事业单位主管部门组织实施。