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德佑做了大半年了，15年从业至今，来德佑加盟店是我从业以来最失败的选择。
第一、到底谁在和谁打工？
你用了人家的资源，分享出一些利润是应该的，但现实是无利可图！
打个比方一个20000元佣金的单子，如果只是客源方（60%的业绩比例算），经纪人实际能拿到的业绩大概是8000元左右，然后经纪人再从这8000元左右的佣金里面提10%-40%（跳点），如果是新人一个单子不过800元。要知道，这可是卖房子，不是普普通通的商品，这个流程的复杂程度能把人扒层皮，从邀约、带看、谈单、签约、交接、售后等等都是经纪人在做，结果就像剥洋葱，从上至下，一层层的剥，到店东和经纪人手里还有多少，如何对得起他们这份辛苦呢！想想为了提升贝壳分从平台分一点点流量，每个人像被洗脑一样为了推广他们这个app每天做着各种任务，如果你有心思和毅力去弄懂整个积分规则，去学个专业做到精通都比它简单。总之，不要太天真了！
第二、没有什么保护机制，所有的策略只是考虑到上层的利益，为了最大程度的占领市场，一条200米的街道，能连着开了4家德佑，市场资源是有限的，它就那么多，这些店为了房源和客户拼的你死我活，结果大家都很难挣到钱，从店东到经纪人不过都是被收割的对象，唯一收益的只有上层集团。当然，他们没有任何的风险和损失，员工工资不用掏，店面费用不用承担，但加盟所产生的各种收费和开销却是花样繁多：百15给平台，还要交互助金，电话服务费，员工培训费，开会场地费，带看保险费，员工底薪，底商房租，店面耗材，服务承诺费用，有几个店挣钱的？满大街的德佑给人一种假象，好像加盟就会挣钱，结果倒下一波再来一波，一波又一波的韭菜前赴后继，而最大的利益获得者是贝壳，那真是0风险高收入！
第三、关于招聘
如果你看到我上面说的这些情况，你有没有想来这个单位工作的欲望？但他们还总是要求店东要多招人，每一个加盟店是有人员配备标准的，6+1模式。是啊，招来的人德佑总部又不用掏一分钱，他们还要收取280块钱的新员工培训费，招来的人底薪要发（2000-4000元），说实话，保险和房产中介行业，招人留人本来就很难，这个要求是极其不合理的，对于大多数店东来讲，如何能够养得起这么多人呢？先生存后发展，生存都很困难了，还谈什么发展呢？这个过程店东要承担多少的风险！
就算店东实力雄厚，招来的人会留下来吗？就上面我说的那些薪资待遇，能够留三个月的有几个？能够留半年的有几个？那些真正有经验、有能力的会愿意留下来的少之又少！那对于店东来说招人的意义又在哪里？的确，能够忽悠进来的不过都是些刚毕业的房产小白，的确，对于这些人，他们需要的是一个锻炼的平台，赚到钱好，赚不到钱也无所谓，因为对于这些人来说这个工作不过是个过渡，但是对于上层公司来讲，这些人是最有价值和油水的，一方面他们对薪资要求不高，思想单纯容易操纵，听话，有激情，即便有一天不做了，他们留下的资源那是才是最可贵的。而行业的老资深他们也很难招的来，公司不愿要，因为他们难管理，但人家压根也不想进来，因为他们早就看清你的本质。