我一个月半个月以前离职了。基本的过程是这个样子的：我入职公司一年多，兢兢业业，也做也不少有目共睹的成绩，一直没加薪，而后续入职的关系户却屡屡升职加薪，我也找领导反映过，领导说上面不同意。好吧，我就提出了离职申请。不出意外，人资经理和总监诚意挽留，尤其是人资总监，我和他还是有交情的。最后找我谈话一个多小时，承诺给我加薪，幅度我还满意，所以我决定留下来。
接下来，好戏开始了，我从总监办公室一出来，部门里我一直很信任的一个同事就跑过来偷偷问我谈的怎么样，我本着大家一直以来不错的交情，就如实说了，还特别叮嘱，千万别告诉其他人。结果，没过几天，他竟然告诉我们部门老大了，闹着也要给他们加薪，最后势态不可收拾了，总经理都知道了。
当然，我最后的薪资也没加成，我带着愤怒离职了，也深刻明白了一个道理：不同部门的同事之间存在着友谊，但是同一部门之间的同事，还是不要掏心窝子，保持着君子之交就好，否则，我就是下场。
还有一次和我一起新进入公司的小A非常受老板青睐，明明我们的工作内容一样，老板却非常欣赏他，即使他犯了什么错也只是随便说几句。但是老板却对我要求非常严格，出一点错就会大呼小叫地呵斥。我当然感觉特别委屈，于是两个月后辞职了。
我是从那个时候慢慢明白的，虽然我们每个人都公平地拥有一天24个小时，但其他的事物都只是相对公平而已。
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第1个回答 2019-07-27
我有过愤怒辞职的经历，因为我的上司是我的一个同事家的亲戚，明明我的业绩比他的好一点，但是最后他并没有提拔我，而是提拔了我的那个同事，最后我愤怒辞职了。
第2个回答 2019-07-27
有这种经历，我在工作中是很有责任心的，只要是交给我的任务，我一定会尽全力完成，但我的领导总是喜欢揪住我的一点小错误批评我。
第3个回答 2019-07-27
当然有。当时刚毕业不了解这个社会上有多复杂，在面对一些不公平的事情的时候，我就会很愤怒，最后还是辞了职。
第4个回答 2019-07-27
没有，我觉得在工作的场合中要时刻注意自己的情绪，要能克制自己的情绪，这种愤怒辞职不仅会让自己显得很难堪，更会让老板觉得自己情商低。