劳动法周六周日上班算加班吗

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位安排员工在周六日上班，根据劳动法的规定，用人单位必须支付员工加班费，并确保员工每周至少休息一天。加班费的计算方式如下：
1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
根据《劳动法》第四十四条，以下情况下用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
2. 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算方式为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《工资支付暂行规定》第十三条也对加班工资的支付作出了规定。