急辞工是扣本月工资还是上月

Question

如题所述

Answer 1

急辞工扣工资的情况如下：
1、急辞工不会导致工资被扣除，而是根据实际出勤天数计算应发工资；
2、如果劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
4、用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资，未支付的情况下，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。
急辞工扣工资的危害：
1、损害劳动者权益：急辞工扣工资可能违反了劳动法规定的劳动者权益，导致劳动者得不到应有的报酬；
2、影响企业信誉：此举可能会损害企业的形象和信誉，使得潜在的优秀人才对该企业产生顾虑；
3、引发劳动争议：扣工资的行为可能会引起劳动者的不满和抗议，从而导致劳动争议甚至诉讼；
4、破坏劳动市场秩序：如果此类行为在劳动市场中普遍存在，可能会破坏整个劳动市场的公平竞争和秩序。
综上所述，急辞工扣工资可能违反劳动法规定，损害劳动者权益，影响企业信誉，引发劳动争议，破坏劳动市场秩序。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。