工伤后主动辞职可获赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

工伤后主动辞职可获赔偿。
工伤职工在被认定为五级至十级工伤后，如果主动提出解除劳动合同，可以获得以下赔偿：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在过错，工伤职工还可以获得经济补偿金。
工伤赔偿的计算标准：
1. 一次性伤残补助金的计算：根据伤残等级，一级伤残按本人工资的27倍计算，二级伤残按25倍计算，三级伤残按23倍计算；
2. 伤残津贴的计算：一级伤残按职工工资的90%计算，二级伤残按85%计算，三级伤残按80%计算；
3. 工伤赔付基数的确定：按受工伤前12个月平均月缴费工资计算，若高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算，若低于60%，则按60%计算；
4. 医疗费赔偿金额的计算：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；
5. 交通食宿费的计算：交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；
6. 停工留薪期的工资赔付：停工留薪期内的工资照常支付。
综上所述，工伤职工在被认定为五级至十级工伤后，如果主动提出解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十六条
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。