什么是过度工资？

Question

如题所述

Answer 1

当我们在社会上进行工作的时候，面对职场的一些不成文的规矩我们很迷茫。因为是第一次工作。缺乏工作经验。而且还清楚只知道埋头苦干是没有出头的日子的。但是初来乍到，不清楚的东西实在是太多了。除了一些公司明文规定的一些规矩。还有一些没有明确规定却是人人都知道的设定。在工资的发放上面就会有这个现象。就比如很多人都不知道过度工资的含义。而且在法律上也没有明确说明这个词汇的含义和施行的必要性。所谓的过度工资，就是在工作原有公司规定的工资基础上。酌情去分析你在工作时的所作所为。去给你增加或者减少一些工资。

但也不是所有的地方都会去施行这样的政策。不同的公司只有找到适合自己的发展方法才能够走得更加长远。所以一些公司就会定一些不成文的小规矩。过度工资这个东西就不是适应于所有类型的公司工作的。如果用错了方法反而会起到相反的作用。

过度工资适应的地方有这么几个，销售的行业。技术开发的工作。首先销售会适合，是因为这个工作是看一个人平时的工作业绩来定制工资的。业绩好的话还会给予奖金来进行鼓励。技术开发也是如此。不能后一视同仁。对于那些开发出新东西，为公司做出贡献的，就应该奖励。

这两个就是过度工资的含义和它适应进行的例子。

Answer 2

我的理解是，这个工资太高了，不符合某一个职务的薪资水平。

Answer 3

就是在变换工作岗位的时候，给予的一定工资，算是过渡的作用。

Answer 4

给员工不符合实际的工资，就是过度工资。

Answer 5

你岗位有变化的时候，变化期间的工作就属于过度工资。