为什么呀，我想在寿险公司。呃。。。求解。。。
追答你的问题很简单，但回答起来挺难的。进保险公司内勤很容易，但也很难。
容易：如果你在保险公司的高层有亲戚、当地政府部门、保险监管机构有亲戚，那么进去是很容易的，而且工资会比和你相同条件的人甚至前辈的工资还要高。如果没有这个条件那么也没有关系，保险公司的内勤跳槽率是很大的，有的时候你幸运了，当地的保险公司急缺某个岗位如理赔、保全、初审，大多数是运营前台岗，这些岗位工资不高，同业挖角又不愿意拿出高薪水，当面向外界招聘时，你就很容易就去了。
困难：很多保险公司都缺少内勤，但很多情况下他们不会向外界招聘，基本上都是公司内部人员的亲戚、朋友来，领导可是喜欢自己的人来干，那么如果领导多了，相互竞争让自己的人来干，那么就形成这个局面，缺人，但就是招聘不到人。
正常途径：拿理赔岗来说，基本上要求本科毕业，专业是医学或者法律。那么有没有工作经验主要看你的招聘的机构（分公司、总公司、支公司，每个保险公司架构不一样），支公司级别最小，工资最少，那么要求的经验也可是0的。
为什么建议你不要到寿险公司呢？运营部包括保全、理赔、初审。你说的培训是培训部。寿险公司的内勤岗位工资很低的，理赔岗位相对其他如保全、初审岗位来说工资会高一些，当然这个是不确定的，如果人家有门路、领导就喜欢，工资是会比你高的。培训部、营销部的工资是较高的，因为是公司的主要经济来源嘛。某些国内所谓的大型保险集团，虽然成立时间久，公司规模大，但工资都不高，而且人际关系相当复杂，所以选择的时候，尽量多找几家保险公司对比下待遇，记得，是待遇，他和你说的什么发展、前景等都是忽悠你的，每家保险公司都有发展，前景，特别是新筹建的公司，工资高，工作量少，压力少，而且如果你不是中、高层领导的话，基本上每3年，内勤就会换一批人，原因很简单，你没有靠山、工资低、每年评比都是平平，奖金少的可怜，这时候你有工作经验了，有跳槽的本钱。自然就会走了。