为什么呀,我想在寿险公司。呃。。。求解。。。
追答你的问题很简单,但回答起来挺难的。进保险公司内勤很容易,但也很难。
容易:如果你在保险公司的高层有亲戚、当地政府部门、保险监管机构有亲戚,那么进去是很容易的,而且工资会比和你相同条件的人甚至前辈的工资还要高。如果没有这个条件那么也没有关系,保险公司的内勤跳槽率是很大的,有的时候你幸运了,当地的保险公司急缺某个岗位如理赔、保全、初审,大多数是运营前台岗,这些岗位工资不高,同业挖角又不愿意拿出高薪水,当面向外界招聘时,你就很容易就去了。
困难:很多保险公司都缺少内勤,但很多情况下他们不会向外界招聘,基本上都是公司内部人员的亲戚、朋友来,领导可是喜欢自己的人来干,那么如果领导多了,相互竞争让自己的人来干,那么就形成这个局面,缺人,但就是招聘不到人。
正常途径:拿理赔岗来说,基本上要求本科毕业,专业是医学或者法律。那么有没有工作经验主要看你的招聘的机构(分公司、总公司、支公司,每个保险公司架构不一样),支公司级别最小,工资最少,那么要求的经验也可是0的。
为什么建议你不要到寿险公司呢?运营部包括保全、理赔、初审。你说的培训是培训部。寿险公司的内勤岗位工资很低的,理赔岗位相对其他如保全、初审岗位来说工资会高一些,当然这个是不确定的,如果人家有门路、领导就喜欢,工资是会比你高的。培训部、营销部的工资是较高的,因为是公司的主要经济来源嘛。某些国内所谓的大型保险集团,虽然成立时间久,公司规模大,但工资都不高,而且人际关系相当复杂,所以选择的时候,尽量多找几家保险公司对比下待遇,记得,是待遇,他和你说的什么发展、前景等都是忽悠你的,每家保险公司都有发展,前景,特别是新筹建的公司,工资高,工作量少,压力少,而且如果你不是中、高层领导的话,基本上每3年,内勤就会换一批人,原因很简单,你没有靠山、工资低、每年评比都是平平,奖金少的可怜,这时候你有工作经验了,有跳槽的本钱。自然就会走了。