可以走，但是有几个前提，请记住：
①要有公司HR收到你的辞职信的证明：如签收记录、邮件收到回复，你把这些要截屏或保存下来；
②确认你是否和公司签订了除劳动合同之外的合同、协议之类的全部处理清楚了，比如培训协议、购车购房补助协议等；
③作为职业人要把工作交接表提前做好，相关信息、资源（客户的电话）、工具、设备等做好梳理及准备。如果公司真的以找不到人为名拖着你，你可以将这些和领导交接。
过程中每周要提醒领导及HR，并留存提出辞职后的出勤记录。
以上是我的理解，望采纳。
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